 | • レポートコード：MRC360i24MA6054 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年1月 • レポート形態：英文、PDF、181ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[181ページレポート] オンライン採用プラットフォーム市場規模は2023年に478億米ドルと推定され、2024年には530億2000万米ドルに達すると予測され、CAGR 11.46%で2030年には1021億7000万米ドルに達すると予測される。
オンライン採用プラットフォームは、求職者と雇用者の交流を促進するデジタル市場であり、採用の合理化を目指している。高度なテクノロジーを活用し、求人広告、履歴書データベース、応募者追跡システム、コミュニケーションチャネルなどのツールや機能を提供し、求職者と求人案件の効率的かつ効果的なマッチングを支援する。これらのプラットフォームは、潜在的な応募者に対する求人情報の認知度を高め、採用活動のための一元的な場所を提供することで、雇用主がより多くの人材にアプローチできるようにする。オンライン・リクルーティング・プラットフォームの成長は、技術の進歩、採用プロセスのデジタル化の進展、ワークフォース・アナリティクスの重視、これらのプラットフォームが提供するグローバル・リーチによって影響を受けている。しかし、不適格な候補者を引き寄せるリスク、データプライバシーとセキュリティの問題、競争力を維持するための絶え間ない技術アップグレードの必要性などが、市場の成長を妨げる可能性がある。とはいえ、より優れたマッチングアルゴリズムのための人工知能（AI）の統合、十分な情報に基づく意思決定のためのデータ分析、求職活動におけるスマートフォンの利用増加を踏まえたモバイル体験の強化は、市場成長の潜在的機会を生み出すと予想される。
地域別インサイト
アメリカ大陸のオンライン採用プラットフォーム市場は、ハイテクから製造業まで、多様な労働力を必要とする多くの産業が存在するため、高度に発展し、競争が激しくなっている。ハイテク産業のパイオニアである米国では、AIや機械学習を統合して候補者と雇用主をよりマッチングさせるプラットフォームへの関心が高い。アメリカ大陸における最近の投資は、候補者の成功の可能性を予測するアナリティクスを含む技術的な強化に重点を置く傾向がある一方、最新の特許は直感的なユーザー・インターフェース設計やデータ・プライバシー保護メカニズムに関わることが多い。EU諸国では、オンライン・プラットフォームによって促進される国境を越えた採用活動の恩恵を受けており、プライバシーとデータ保護を確保するためにGDPRに準拠したシステムが重視されている。中東では新興企業やテクノロジー企業が急成長しており、グローバルな人材を確保するためのデジタル採用ツールの需要が高まっている。EMEA地域では、特にテクノロジーや再生可能エネルギー分野など、急速に変化する雇用市場のニーズに対応するためのスキルアッププログラムなど、重要な取り組みが行われている。アジア太平洋地域は、テクノロジー、製造、サービスの各分野で旺盛な労働需要を示している。さらに、人口の高齢化と労働人口の減少により、ギャップを埋めるために受動的な求職者をターゲットにしたプラットフォームの必要性が浮き彫りになっている。急成長するスタートアップ・シーンと膨大な数の若い労働力により、この地域の国々はアクセシブルでモバイル・フレンドリーなプラットフォームを優先している。この地域で出願された最新の特許には、採用を合理化するためのAI主導の評価ツールやチャットボットが頻繁に含まれている。現在進行中の取り組みとしては、求職者と雇用者間のコネクティビティとエンゲージメントを強化し、ギグ・エコノミーの役割を主流の採用プラットフォームに組み込むことが挙げられる。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは、オンライン採用プラットフォーム市場を評価する上で極めて重要である。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この詳細な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、オンライン採用プラットフォーム市場におけるベンダーの現状を洞察的かつ詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、オンライン採用プラットフォーム市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。Applied Training Systems, Inc.、Cegid Group、Ceridian HCM Holding, Inc.、ClearCompany, Inc.、Cornerstone OnDemand, Inc.、DHI Group, Inc.、Employ, Inc.、HackerRank、iCIMS, Inc.、Indeed, Inc.、Info Edge (India) Limited、Info Edge (India) Ltd.、iSmartRecruit、JobScore, Inc、LinkedIn Corporation, Pymetrics, Inc., Randstad N.V., SAP SE, Seek Limited, TalentLyft Platform, TalentNow, TalentPool, Top Echelon Software, LLC, Trakstar by Applied Training Systems, Inc.
市場区分と調査範囲
この調査レポートは、オンライン採用プラットフォーム市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
産業 ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行、金融サービス、保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術
製造業
メディア＆エンタテインメント
テレコミュニケーション
旅行・ホスピタリティ
アプリケーション ● キャンディデート・ソーシング
顧客管理
カスタム採用ワークフロー
面接・イベントトラッキング
求人情報掲載
履歴書管理
履歴書解析
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.オンライン採用プラットフォーム市場の市場規模および予測は？
2.オンライン採用プラットフォーム市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.オンライン採用プラットフォーム市場の技術動向と規制枠組みは？
4.オンライン採用プラットフォーム市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.オンライン採用プラットフォーム市場への参入に適した形態と戦略的動きは？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.制限事項
1.7.前提条件
1.8.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
4.1.はじめに
4.2.オンライン採用プラットフォーム市場、地域別
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.求職者数の増加とオンライン/リモート求人の普及
5.1.1.2.採用活動におけるデジタル化と自動化の需要の高まり
5.1.1.3.クラウドベースの採用ソリューションの普及とメリット
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.技術的問題と不正／不適切なアプリケーションの可能性
5.1.3.機会
5.1.3.1.AI統合による採用プロセスの改善
5.1.3.2.完全リモート企業の出現とソーシャルメディア採用
5.1.4.課題
5.1.4.1.データ・セキュリティとプライバシーへの懸念
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.業界：情報技術（IT）業界によるオンライン採用プラットフォームの利用急増
5.2.2.アプリケーション：履歴書管理におけるオンライン採用プラットフォームの利用拡大
5.3.市場動向分析
5.4.高インフレの累積的影響
5.5.ポーターのファイブフォース分析
5.5.1.新規参入の脅威
5.5.2.代替品の脅威
5.5.3.顧客の交渉力
5.5.4.サプライヤーの交渉力
5.5.5.業界のライバル関係
5.6.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.7.規制の枠組み
6.オンライン採用プラットフォーム市場、産業別
6.1.はじめに
6.2.航空宇宙・防衛
6.3.自動車・運輸
6.4.銀行・金融サービス・保険
6.5.建築・建設・不動産
6.6.消費財・小売
6.7.教育
6.8.エネルギー・公益事業
6.9.政府・公共部門
6.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
6.11.情報技術
6.12.製造業
6.13.メディア＆エンターテインメント
6.14.電気通信
6.15.旅行・ホスピタリティ
7.オンライン採用プラットフォーム市場、用途別
7.1.はじめに
7.2.候補者ソーシング
7.3.クライアント＆コンタクト管理
7.4.カスタム採用ワークフロー
7.5.面接・イベントトラッキング
7.6.求人情報の掲載
7.7.履歴書管理
7.8.履歴書の解析
8.米州オンライン採用プラットフォーム市場
8.1.はじめに
8.2.アルゼンチン
8.3.ブラジル
8.4.カナダ
8.5.メキシコ
8.6.アメリカ
9.アジア太平洋オンライン採用プラットフォーム市場
9.1.はじめに
9.2.オーストラリア
9.3.中国
9.4.インド
9.5.インドネシア
9.6.日本
9.7.マレーシア
9.8.フィリピン
9.9.シンガポール
9.10.韓国
9.11.台湾
9.12.タイ
9.13.ベトナム
10.ヨーロッパ、中東、アフリカのオンライン採用プラットフォーム市場
10.1.はじめに
10.2.デンマーク
10.3.エジプト
10.4.フィンランド
10.5.フランス
10.6.ドイツ
10.7.イスラエル
10.8.イタリア
10.9.オランダ
10.10.ナイジェリア
10.11.ノルウェー
10.12.ポーランド
10.13.カタール
10.14.ロシア
10.15.サウジアラビア
10.16.南アフリカ
10.17.スペイン
10.18.スウェーデン
10.19.スイス
10.20.トルコ
10.21.アラブ首長国連邦
10.22.イギリス
11.競争環境
11.1.FPNV ポジショニングマトリックス
11.2.主要プレーヤー別市場シェア分析
11.3.競合シナリオ分析（主要プレーヤー別
11.3.1.新製品の発売と強化
11.3.1.1.ケリー、AI・オートメーション人材の採用プラットフォームを発表
11.3.1.2.PMGroup、新採用プラットフォームPharmaRoleの立ち上げを発表
11.3.2.投資と資金調達
11.3.2.1.採用プラットフォームRedrobが400万米ドルのシードファンドを調達
12.競合ポートフォリオ
12.1.主要企業のプロフィール
12.1.1.アプライドトレーニングシステムズ
12.1.2.セジッドグループ
12.1.3.セリディアンHCMホールディング
12.1.4.クリアカンパニー
12.1.5.コーナーストーンオンデマンド社
12.1.6.DHIグループ
12.1.7.Employ, Inc.
12.1.8.ハッカーランク
12.1.9. アイシムズ株式会社
12.1.10.Indeed, Inc.
12.1.11.インフォエッジ（インド）リミテッド
12.1.12.インフォエッジ（インド）リミテッド
12.1.13. アイスマートリクルート
12.1.14.ジョブスコア
12.1.15.リンクトイン
12.1.16.パイメトリックス
12.1.17.ランスタッドN.V.
12.1.18.SAP SE
12.1.19.シーク・リミテッド
12.1.20.タレントリフト・プラットフォーム
12.1.21.タレントナウ
12.1.22.タレントプール
12.1.23.トップ・エシュロン・ソフトウェア
12.1.24.アプライド・トレーニング・システムズ社のTrakstar
12.1.25.UKG Inc.
12.1.26.Zoho Corporation Pvt.
12.2.主要製品ポートフォリオ
13.付録
13.1.ディスカッションガイド
13.2.ライセンスと価格
図2.オンライン採用プラットフォーム市場規模、2023年対2030年
図3.オンライン採用プラットフォーム市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.オンライン採用プラットフォーム市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5.オンライン採用プラットフォーム市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図6.オンライン採用プラットフォーム市場ダイナミクス
図7.オンライン採用プラットフォーム市場規模、産業別、2023年対2030年(%)
図8.オンライン採用プラットフォーム市場規模、産業別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.オンライン採用プラットフォーム市場規模、用途別、2023年対2030年(%)
図10.オンライン採用プラットフォーム市場規模、用途別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図11.アメリカのオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図12.アメリカのオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図13.アメリカのオンライン求人プラットフォーム市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図14.米国のオンライン求人プラットフォーム市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図15.アジア太平洋地域のオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図16.アジア太平洋地域のオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図17.ヨーロッパ、中東、アフリカのオンライン求人プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図18.ヨーロッパ、中東、アフリカのオンライン求人プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図19.オンライン採用プラットフォーム市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
図20.オンライン採用プラットフォーム市場シェア、主要企業別、2023年
• 日本語訳：オンライン採用プラットフォーム市場：産業別（航空宇宙・防衛、自動車・運輸、銀行・金融サービス・保険）、アプリケーション別（候補者ソーシング、顧客・コンタクト管理、カスタム採用ワークフロー）-世界予測2024-2030年
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