 | • レポートコード：MRC360i24AR0724 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年4月 • レポート形態：英文、PDF、182ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[182ページレポート] オンライン採用プラットフォーム市場規模は2023年に478億米ドルと推定され、2024年には530億2000万米ドルに達すると予測され、CAGR 11.46%で2030年には1021億7000万米ドルに達すると予測される。
オンライン採用プラットフォームは、求職者と雇用者の交流を促進するデジタル市場であり、採用の合理化を目指している。高度なテクノロジーを活用し、求人広告、履歴書データベース、応募者追跡システム、コミュニケーションチャネルなどのツールや機能を提供し、求職者と求人案件の効率的かつ効果的なマッチングを支援する。これらのプラットフォームは、潜在的な応募者に対する求人情報の認知度を高め、採用活動のための一元的な場所を提供することで、雇用主がより多くの人材にアプローチできるようにする。オンライン・リクルーティング・プラットフォームの成長は、技術の進歩、採用プロセスのデジタル化の進展、ワークフォース・アナリティクスの重視、これらのプラットフォームが提供するグローバル・リーチによって影響を受けている。しかし、不適格な候補者を引き寄せるリスク、データプライバシーとセキュリティの問題、競争力を維持するための絶え間ない技術アップグレードの必要性などが、市場の成長を妨げる可能性がある。とはいえ、より優れたマッチング・アルゴリズムのための人工知能（AI）の統合、十分な情報に基づく意思決定のためのデータ分析、求職活動におけるスマートフォンの利用増加を踏まえたモバイル体験の強化は、市場成長の潜在的機会を生み出すと予想される。
業界情報技術（IT）業界によるオンライン採用プラットフォームの利用急増
航空宇宙・防衛産業は、民間航空機、防衛機器、関連サービスを製造する企業で構成されています。これらの企業は、エンジニア、技術者、防衛システムの専門家など、専門性の高い人材を求めることが多い。自動車・運輸業界は、絶え間ない技術革新と新技術の統合を特徴としており、自動車・運輸業界は常に熟練した専門家を必要としています。機械エンジニアから自律走行ソリューションのAIスペシャリストまで、この業界は多様な機会を提供しています。BFSI部門は、金融商品やサービスを提供する機関を包括しています。この業界はフィンテックによって変貌しつつあり、テクノロジー、コンプライアンス、リスク管理、顧客サービスに精通した専門家が必要とされている。建築・建設・不動産業界では、熟練労働者、プロジェクト・マネージャー、建築家、エンジニアが常に必要とされている。スマートシティや持続可能な設計のトレンドに伴い、グリーンビルディングや都市計画の知識を持つ専門家がますます求められている。消費財・小売業界は、消費者行動、eコマース、サプライチェーンの革新によって形作られています。デジタルマーケティングの専門家やeコマースのストラテジストから、サプライチェーンマネージャーや小売販売員まで、求められる役割は多岐にわたります。この目まぐるしい環境では、適応力と顧客重視のスキルが不可欠です。学習のデジタル化とeラーニング・プラットフォームの成長により、教育業界では活躍の場が広がっている。職種としては、教育者、管理者、ITスペシャリスト、カリキュラム・デザイナー、eラーニング・コース開発者などがある。持続可能なエネルギーへの世界的な後押しにより、エネルギー・公益事業業界は岐路に立たされており、伝統的エネルギー源と再生可能エネルギー源の両方に対応できる人材が求められている。この分野では、現場技術者、プラント・オペレーター、再生可能エネルギー・スペシャリスト、サステナビリティ・マネージャーなどが活躍しています。政府・公共部門では、政策アナリストから都市計画担当者、行政担当者まで、さまざまな職務があります。この分野ではデジタル技術の活用が進んでおり、ITやサイバーセキュリティの専門知識を持つプロフェッショナルが必要とされている。ヘルスケア＆ライフサイエンス業界は多面的で、臨床の専門家、研究者、ヘルスケアITの専門家、薬事スペシャリストが求められています。医療技術、製薬研究、医療提供システムの革新により、医療法や倫理基準に準拠した熟練した人材が求められています。現代ビジネスの要である情報技術産業は、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、ITセキュリティ専門家、システムアナリストなど、幅広い職種に及んでいる。製造業は、膨大な種類の製品とプロセスを扱っている。自動化、ロボット工学、3Dプリンティングなどの高度な製造技術がこの分野に革命をもたらしており、これらの技術を管理・維持する熟練労働者が必要とされている。メディア・エンターテインメント産業は、コンテンツの創造、流通、消費のエコシステムである。デジタル・メディアやストリーミング・サービスのアップグレードに伴い、クリエイティブ・プロフェッショナル、デジタル・マーケティング担当者、データ・アナリスト、著作権管理スペシャリストの需要が高まっている。世界的な通信を可能にする企業で構成される通信業界では、ネットワーク・エンジニアリング、インフラ管理、通信規制に精通した人材が必要とされている。5GやIoTデバイスの展開に伴い、これらの分野に精通した専門家が特に求められている。旅行・ホスピタリティ業界では、顧客体験とサービスが重視される。ホテルやレストランの経営、旅行コーディネート、イベント企画など、役割は多岐にわたる。
アプリケーション履歴書管理のためのオンライン採用プラットフォームの利用拡大
キャンディデート・ソーシングとは、リクルーターが潜在的な候補者を特定し、接触するために使用する方法と戦略を指します。競争が激化する雇用市場において、優秀な人材の確保は多くの組織にとって最優先事項です。オンライン・リクルーティングのこの分野には、従来の求人サイトやソーシャルメディア・チャンネルだけでなく、AI主導のアルゴリズムを使用するツールも含まれます。クライアント＆コンタクト管理には、採用プロセスにおけるクライアントやコンタクトとのビジネス関係の管理を可能にする機能が含まれます。長期的な関係を維持し、交流や採用プロセスを効率的に管理するために不可欠です。カスタム採用ワークフロー機能により、企業は採用プロセスを特定のニーズに合わせてカスタマイズし、効率性と候補者体験を向上させることができます。採用プラットフォームは、採用プロセスを合理化するために、設定可能なステージと自動化を提供します。面接や採用イベントを記録しておくことは、スムーズな採用プロセスに不可欠です。この機能により、採用担当者は面接やその他の採用関連イベントを1つのプラットフォームでスケジュール、追跡、管理することができます。求人情報掲載機能により、採用担当者は1つのインターフェイスから複数の求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに求人情報を掲載することができます。これにより、求人広告のリーチが広がり、より多くの候補者を集めることができます。履歴書管理は、採用担当者が候補者の履歴書を保存、整理、検索するのに役立ちます。求職者の増加に伴い、効率的な履歴書管理システムは大量のデータを処理するために不可欠です。レジュメ解析は、履歴書から候補者の情報を構造化されたフォーマットに自動抽出する技術です。これにより、最初のスクリーニング・プロセスが大幅にスピードアップし、採用担当者は十分な情報に基づいた迅速な意思決定を行うことができます。
地域別インサイト
アメリカ大陸のオンライン採用プラットフォーム市場は、ハイテクから製造業まで、多様な労働力を必要とする多くの産業が存在するため、非常に発展しており、競争が激しい。ハイテク産業のパイオニアである米国では、AIや機械学習を統合して候補者と雇用主をよりマッチングさせるプラットフォームへの関心が高い。アメリカ大陸における最近の投資は、候補者の成功の可能性を予測するアナリティクスを含む技術的な強化に重点を置く傾向がある一方、最新の特許は直感的なユーザー・インターフェース設計やデータ・プライバシー保護メカニズムに関わることが多い。EU諸国では、オンライン・プラットフォームによって促進される国境を越えた採用活動の恩恵を受けており、プライバシーとデータ保護を確保するためにGDPRに準拠したシステムが重視されている。中東では新興企業やテクノロジー企業が急成長しており、グローバルな人材を確保するためのデジタル採用ツールの需要が高まっている。EMEA地域では、特にテクノロジーや再生可能エネルギー分野など、急速に変化する雇用市場のニーズに対応するためのスキルアッププログラムなど、重要な取り組みが行われている。アジア太平洋地域は、テクノロジー、製造、サービスの各分野で旺盛な労働需要を示している。さらに、人口の高齢化と労働人口の減少により、ギャップを埋めるために受動的な求職者をターゲットにしたプラットフォームの必要性が浮き彫りになっている。急成長するスタートアップ・シーンと膨大な数の若い労働力により、この地域の国々はアクセシブルでモバイル・フレンドリーなプラットフォームを優先している。この地域で出願された最新の特許には、採用を合理化するためのAI主導の評価ツールやチャットボットが頻繁に含まれている。現在進行中の取り組みとしては、求職者と雇用者間のコネクティビティとエンゲージメントを強化し、ギグ・エコノミーの役割を主流の採用プラットフォームに組み込むことが挙げられる。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは、オンライン採用プラットフォーム市場を評価する上で極めて重要である。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この詳細な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、オンライン採用プラットフォーム市場におけるベンダーの現状を洞察的かつ詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、オンライン採用プラットフォーム市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。Applied Training Systems, Inc.、Cegid Group、Ceridian HCM Holding, Inc.、ClearCompany, Inc.、Cornerstone OnDemand, Inc.、DHI Group, Inc.、Employ, Inc.、HackerRank、iCIMS, Inc.、Indeed, Inc.、Info Edge (India) Limited、Info Edge (India) Ltd.、iSmartRecruit、JobScore, Inc、LinkedIn Corporation, Pymetrics, Inc., Randstad N.V., SAP SE, Seek Limited, TalentLyft Platform, TalentNow, TalentPool, Top Echelon Software, LLC, Trakstar by Applied Training Systems, Inc.
市場区分と調査範囲
この調査レポートは、オンライン採用プラットフォーム市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
産業 ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行、金融サービス、保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術
製造業
メディア＆エンタテインメント
テレコミュニケーション
旅行・ホスピタリティ
アプリケーション ● キャンディデート・ソーシング
顧客管理
カスタム採用ワークフロー
面接・イベントトラッキング
求人情報掲載
履歴書管理
履歴書解析
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.オンライン採用プラットフォーム市場の市場規模および予測は？
2.オンライン採用プラットフォーム市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.オンライン採用プラットフォーム市場の技術動向と規制枠組みは？
4.オンライン採用プラットフォーム市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.オンライン採用プラットフォーム市場への参入に適した形態と戦略的動きは？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.求職者数の増加とオンライン/リモート求人の普及
5.1.1.2.採用活動におけるデジタル化と自動化の需要の高まり
5.1.1.3.クラウドベースの採用ソリューションの普及とメリット
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.技術的問題と不正／不適切なアプリケーションの可能性
5.1.3.機会
5.1.3.1.AI統合による採用プロセスの改善
5.1.3.2.完全リモート企業の出現とソーシャルメディア採用
5.1.4.課題
5.1.4.1.データ・セキュリティとプライバシーへの懸念
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.業界：情報技術（IT）業界によるオンライン採用プラットフォームの利用急増
5.2.2.アプリケーション：履歴書管理におけるオンライン採用プラットフォームの利用拡大
5.3.市場動向分析
5.4.高インフレの累積的影響
5.5.ポーターのファイブフォース分析
5.5.1.新規参入の脅威
5.5.2.代替品の脅威
5.5.3.顧客の交渉力
5.5.4.サプライヤーの交渉力
5.5.5.業界のライバル関係
5.6.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.7.規制枠組み分析
6.オンライン採用プラットフォーム市場、産業別
6.1.はじめに
6.2.航空宇宙・防衛
6.3.自動車・運輸
6.4.銀行・金融サービス・保険
6.5.建築・建設・不動産
6.6.消費財・小売
6.7.教育
6.8.エネルギー・公益事業
6.9.政府・公共部門
6.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
6.11.情報技術
6.12.製造業
6.13.メディア＆エンターテインメント
6.14.電気通信
6.15.旅行・ホスピタリティ
7.オンライン採用プラットフォーム市場、用途別
7.1.はじめに
7.2.候補者ソーシング
7.3.クライアント＆コンタクト管理
7.4.カスタム採用ワークフロー
7.5.面接・イベントトラッキング
7.6.求人情報の掲載
7.7.履歴書管理
7.8.履歴書の解析
8.米州オンライン採用プラットフォーム市場
8.1.はじめに
8.2.アルゼンチン
8.3.ブラジル
8.4.カナダ
8.5.メキシコ
8.6.アメリカ
9.アジア太平洋オンライン採用プラットフォーム市場
9.1.はじめに
9.2.オーストラリア
9.3.中国
9.4.インド
9.5.インドネシア
9.6.日本
9.7.マレーシア
9.8.フィリピン
9.9.シンガポール
9.10.韓国
9.11.台湾
9.12.タイ
9.13.ベトナム
10.ヨーロッパ、中東、アフリカのオンライン採用プラットフォーム市場
10.1.はじめに
10.2.デンマーク
10.3.エジプト
10.4.フィンランド
10.5.フランス
10.6.ドイツ
10.7.イスラエル
10.8.イタリア
10.9.オランダ
10.10.ナイジェリア
10.11.ノルウェー
10.12.ポーランド
10.13.カタール
10.14.ロシア
10.15.サウジアラビア
10.16.南アフリカ
10.17.スペイン
10.18.スウェーデン
10.19.スイス
10.20.トルコ
10.21.アラブ首長国連邦
10.22.イギリス
11.競争環境
11.1.市場シェア分析（2023年
11.2.FPNVポジショニングマトリックス（2023年
11.3.競合シナリオ分析
11.3.1.人材紹介プラットフォームRedrobが400万米ドルのシードファンドを調達
11.3.2.ケリー、AI・オートメーション人材向け採用プラットフォームを立ち上げ
11.3.3.PMGroup、新採用プラットフォームPharmaRoleの立ち上げを発表
12.競合ポートフォリオ
12.1.主要企業のプロフィール
12.2.主要製品ポートフォリオ
図2.オンライン採用プラットフォーム市場規模、2023年対2030年
図3.オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図6.オンライン採用プラットフォーム市場のダイナミクス
図7.オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、産業別、2023年対2030年(%)
図8.オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、産業別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、用途別、2023年対2030年(%)
図10.オンライン採用プラットフォームの世界市場規模、用途別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図11.アメリカのオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図12.アメリカのオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図13.アメリカのオンライン求人プラットフォーム市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図14.米国のオンライン求人プラットフォーム市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図15.アジア太平洋地域のオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図16.アジア太平洋地域のオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図17.ヨーロッパ、中東、アフリカのオンライン採用プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図18.ヨーロッパ、中東、アフリカのオンライン求人プラットフォーム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図19.オンライン採用プラットフォーム市場シェア、主要企業別、2023年
図20.オンライン採用プラットフォーム市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
• 日本語訳：オンライン採用プラットフォーム市場：産業別（航空宇宙・防衛、自動車・運輸、銀行・金融サービス・保険）、アプリケーション別（候補者ソーシング、顧客・コンタクト管理、カスタム採用ワークフロー）-世界予測2024-2030年
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