 | • レポートコード：MRC360i24AR0327 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年4月 • レポート形態：英文、PDF、185ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[185ページレポート] デジタル人材獲得市場の市場規模は2023年に300億1,000万米ドルと推定され、2024年には328億1,000万米ドルに達し、2030年には年平均成長率9.47％で565億7,000万米ドルに達すると予測される。
デジタル人材獲得には、デジタル技術を採用プロセスに統合し、候補者を惹きつけ、関与させ、雇用することが含まれる。さまざまなデジタル・プラットフォーム、ツール、方法論を活用し、デジタル空間における人材採用の効率と効果を合理化・強化する。この戦略には、オンライン求人掲示板、ソーシャルメディア・ネットワーク、企業ウェブサイト、その他のデジタル・チャネルを利用して求人情報を掲載し、潜在的な候補者と交流することが含まれます。また、応募者追跡システム（ATS）、データ分析、モバイル採用アプリケーション、人工知能を活用して応募者を選別し、採用プロセスを管理することも含まれる。デジタル人材獲得は、企業がより多くの候補者にアプローチし、採用指標に関する洞察を提供し、最終的には採用ライフサイクル全体を最適化しながら、適切な人材を獲得することを可能にする。採用プロセスにおけるアナリティクス主導の意思決定が求められるとともに、クラウドベースの採用ソリューションの採用が増加したことで、デジタル人材獲得ソリューションが増加している。さらに、AIとMLの進歩により、候補者のスクリーニングが自動化され、精度が向上したことが、市場の成長をさらに促進している。しかし、候補者情報に関連するデータ・セキュリティとプライバシーの懸念は、伝統的な組織が新技術の採用に消極的であることと相まって、市場に課題をもたらす可能性がある。とはいえ、多様なデータソースを統合することで、候補者をより包括的に把握できるようになるほか、モバイルベースの採用プラットフォームが拡大し、モバイルワーカーの増加に対応している。
研修：知識とベストプラクティスを習得するための外部研修の普及
外部研修とは、採用組織以外の団体が企画・提供するプログラムやコースのことである。このタイプの研修は、業界の専門家、大学、専門的な研修プロバイダーから最新の知識やベストプラクティスを習得するのに特に有益である。外部研修には、カンファレンスやワークショップ、認定プログラム、オンラインコースやウェビナー、ベンダー別研修、デジタル人材獲得のための内部研修などがよく含まれます。一方、内部トレーニングは、組織内で促進される開発活動に重点を置いています。これは、企業が採用している特定のプロセス、ツール、戦略に合わせたものです。このタイプのトレーニングには通常、OJT、メンターシップ、コーチング、社内ワークショップやセミナー、Eラーニング・プラットフォームなどが含まれます。
認定：大規模なデータ統合、分析、管理におけるAI開発者とウェブ・プレゼンテーション資格の活用
AI開発者の認定資格は、一般的にプログラミングスキル、アルゴリズム理解、機械学習フレームワークに集中している。AI開発における認定資格は、機械学習モデルの設計、トレーニング、デプロイにおける専門家の専門知識を検証する上で極めて重要である。これらの資格は、アルゴリズム、ニューラルネットワーク、コグニティブ・コンピューティングの熟練度に加え、AIの倫理的意味合いも重視している。一方、クラウドコンピューティングとセキュリティに関する資格は、クラウドインフラストラクチャの管理、クラウドソリューションの実装、潜在的な脅威に対するクラウド環境のセキュリティ確保に関する専門家の能力を保証するものである。データ管理の資格は、大規模なデータセットの取り扱いと最適化、データ品質の確保、データガバナンス規制の遵守に関する専門家のスキルを証明する。電子商取引や政府機関など、大規模なデータ運用を行う組織では、非の打ちどころのないデータの取り扱いを保証するために、このような資格を持つ人材を求めることが多い。一方、ウェブ・プレゼンテーションの資格は、ウェブサイトやアプリケーションのユーザー・インターフェースやユーザー・エクスペリエンスを設計、実装、最適化する専門家を対象としている。デジタルマーケティング、小売、メディアなど、オンラインでの消費者とのインタラクションに重点を置く業界では、魅力的で直感的なウェブインターフェースを作成するために、これらの資格を非常に重視します。
業界ソフトウェア開発および人工知能の専門知識が求められるため、情報技術セクターからの需要が高まっている。
航空宇宙・防衛産業では、技術革新と厳格な規制の遵守が最重要課題であるため、エンジニアリング、サイバーセキュリティ、プロジェクト管理の専門知識を持つ人材が優先される。AI、航空電子工学、システム統合の専門家など、専門スキルを持つプロフェッショナルのデジタル獲得は、競争力を維持する上で極めて重要である。自動車・運輸業界では、自動化、電気自動車技術、持続可能なエンジニアリング手法の知識を持つ人材の獲得に重点を置いた人材獲得戦略に注力している。業界がスマート製造やコネクテッドカーのためのデジタルトランスフォーメーションを取り入れる中、業務を最適化し顧客体験を向上させるためのITスペシャリストやデータアナリストのニーズが高まっている。銀行・金融サービス・保険（BFSI）部門は、フィンテック、ブロックチェーン、リスク管理に精通し、業界の展望を再定義する技術の進歩に適応できるデジタル人材を求めている。オンライン・バンキングや保険プラットフォームなど、規制の厳しい環境下で安全かつ効率的なサービス提供を優先する金融機関では、サイバーセキュリティの専門家、金融アナリスト、コンプライアンス担当者の需要が高まっている。建築・建設・不動産業界では、ビルディング・インフォメーション・モデリング（BIM）、スマート・コンストラクション、不動産テックなどの革新的な技術を取り入れるため、デジタル人材の獲得がますます重要になっている。プロジェクト管理、持続可能な設計、都市計画など、プロジェクト全体の効率化、コスト削減、環境への配慮を推進できる熟練した専門家の獲得に重点が置かれている。政府・公共部門では、インフラを近代化し、電子政府構想で公共サービスを強化し、サイバーセキュリティの脅威から身を守るために、デジタルコンピテンシーを備えた人材が不可欠である。ITサービス管理、デジタル政策立案、市民エンゲージメント・テクノロジーのスキルを持つ人材は、透明性を育み、市民との交流を向上させるために不可欠です。ヘルスケア＆ライフサイエンス業界では、患者ケアや研究を変革するために、医療情報学、遠隔医療、バイオインフォマティクスに精通したデジタルに精通した人材が求められている。デジタル・ヘルス・ソリューションを統合し、医療規制の遵守を徹底し、医療の画期的進歩やイノベーションに貢献する人材に対する需要は高い。当然のことながら、情報技術部門はデジタル人材採用の最前線にあり、ソフトウェア開発から人工知能、クラウド・コンピューティングに至るまで、幅広い専門知識を必要としています。最先端のテクニカルスキル、適応力、イノベーション主導型のマインドセットを備えたプロフェッショナルは、他の産業を支えるテクノロジー・ランドスケープの設計、実装、安全確保に欠かせない存在です。
地域別の洞察
米州、特に米国とカナダでは、デジタル人材獲得市場が非常に成熟している。この地域の企業は、人工知能（AI）、機械学習（ML）、予測分析などの革新的な採用テクノロジーに重点的に投資し、採用プロセスを合理化して優秀な候補者を特定している。米国は、ダイナミックなハイテク産業と熟練したプロフェッショナルの需要を反映し、人材獲得のためのデジタルツールの導入でリードしている。ラテンアメリカでは、人材ギャップを埋めるためにデジタル・チャネルとプラットフォームを重視する傾向が強まっており、ブラジルやメキシコのような国々がテクノロジーを活用した採用で大きく前進している。アメリカ大陸では、優秀なデジタル人材を獲得するための競争力を認識し、雇用者のブランディングと候補者のエクスペリエンスに重点を置いている。EMEA（欧州・中東・アフリカ）地域は、経済発展、デジタル成熟度、文化の違いにより、多様な人材獲得状況が見られる。西欧、特に英国、ドイツ、フランスでは、高度なアナリティクスとデジタル採用プラットフォームが普及している。北欧諸国は、多様性とインクルージョンの重要性を強調した革新的な採用活動で注目されている。対照的に、中東ではテクノロジーに精通した若年層を取り込むため、モバイルファースト戦略を急速に導入している。広大で若い人材プールを抱えるアフリカは、インターネットへのアクセスやデジタルインフラなどの課題に直面しながらも、徐々にデジタルソリューションを取り入れている。アジア太平洋地域では、中国、インド、東南アジアなどの高成長経済圏の影響を受け、デジタル人材獲得市場が急成長している。デジタル人材採用の採用は、この地域のインターネット普及率とモバイル利用の増加によって加速している。オーストラリアやシンガポールのような成熟した経済圏では、企業がAIを活用したソリューションを人材獲得業務に取り入れる最前線にいる。テクノロジー・ハブの存在は、熟練したデジタル専門家に対する高い需要を示し、採用テクノロジーの革新を促進している。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは、デジタル人材獲得市場を評価する上で極めて重要である。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この詳細な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功のレベルが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、デジタル人材獲得市場におけるベンダーの現状を洞察的かつ詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いで直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、デジタル人材獲得市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。これには、Accenture PLC、Amazon Web Services, Inc.、AppCast Inc.、Automatic Data Processing, Inc.、Avature Limited、Bullhorn, Inc.、Capgemini SE、Cloudera, Inc.、Cornerstone OnDemand, Inc.、Darwinbox Digital Solutions Private Limited、First Advantage、Greenhouse Software, Inc.、iCIMS, Inc、International Business Machines Corporation、Manatal.Co.Ltd、MEM Digital、Mercer LLC、Microsoft Corporation、Oorwin Labs Inc.、Oracle Corporation、Paycom Software, Inc.、Paylocity Holding Corporation、Salesforce, Inc.、SAP SE、Sense Talent Labs, Inc.、Skillsoft Corporation、UKG Inc.、Workable Technology Limited、Workday, Inc.、Zoho Corporation Pvt.
市場区分と調査範囲
この調査レポートは、デジタル人材獲得市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
トレーニング ● 外部
内部
認定 ● AI開発者
クラウドコンピューティングとセキュリティ
データ管理 ● ビッグデータ＆マスターデータ管理
データ分析
ウェブプレゼンテーション ● アプリ開発
ユーザーインターフェースデザイン
ウェブ開発
業界 ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行、金融サービス、保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術
製造業
メディア＆エンタテインメント
テレコミュニケーション
旅行・ホスピタリティ
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.デジタル人材獲得市場の市場規模と予測は？
2.デジタル人材獲得市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.デジタル人材獲得市場の技術動向と規制枠組みは？
4.デジタル人材獲得市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.デジタル人材獲得市場への参入にはどのような形態や戦略的動きが適しているか？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.採用プロセスの透明性を構築するデジタル人材獲得の必要性
5.1.1.2.CRMやERPと統合されたデジタル人材獲得システムの統合
5.1.1.3.ビデオ面接とコグニティブ技術の採用拡大
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.デジタル人材獲得に伴う高コストと運用の複雑さ
5.1.3.機会
5.1.3.1.人材獲得におけるクラウドソーシングの統合
5.1.3.2.人材獲得ソフトウェアプロバイダー間の合併活動の増加
5.1.4.課題
5.1.4.1.データ・セキュリティとプライバシーの問題
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.トレーニング：知識とベストプラクティスを習得するための外部トレーニングの普及
5.2.2.資格取得：大規模データ統合・分析・管理におけるAI開発者やウェブプレゼンテーション資格の活用
5.2.3.産業界：ソフトウェア開発と人工知能の専門知識に対する要求から、情報技術セクターからの需要が高まっている。
5.3.市場動向分析
5.4.高インフレの累積的影響
5.5.ポーターのファイブフォース分析
5.5.1.新規参入の脅威
5.5.2.代替品の脅威
5.5.3.顧客の交渉力
5.5.4.サプライヤーの交渉力
5.5.5.業界のライバル関係
5.6.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.7.規制枠組み分析
6.デジタル人材獲得市場（トレーニング別
6.1.はじめに
6.2.外部
6.3.内部
7.デジタル人材獲得市場、認証別
7.1.はじめに
7.2.AI開発者
7.3.クラウドコンピューティングとセキュリティ
7.4.データ管理
7.5.ウェブ・プレゼンテーション
8.デジタル人材獲得市場（産業別
8.1.はじめに
8.2.航空宇宙・防衛
8.3.自動車・運輸
8.4.銀行・金融サービス・保険
8.5.建築・建設・不動産
8.6.消費財・小売
8.7.教育
8.8.エネルギー・公益事業
8.9.政府・公共機関
8.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
8.11.情報技術
8.12.製造業
8.13.メディア・娯楽
8.14.電気通信
8.15.旅行・ホスピタリティ
9.米州のデジタル人材獲得市場
9.1.はじめに
9.2.アルゼンチン
9.3.ブラジル
9.4.カナダ
9.5.メキシコ
9.6.アメリカ
10.アジア太平洋地域のデジタル人材獲得市場
10.1.はじめに
10.2.オーストラリア
10.3.中国
10.4.インド
10.5.インドネシア
10.6.日本
10.7.マレーシア
10.8.フィリピン
10.9.シンガポール
10.10.韓国
10.11.台湾
10.12.タイ
10.13.ベトナム
11.ヨーロッパ、中東、アフリカのデジタル人材獲得市場
11.1.はじめに
11.2.デンマーク
11.3.エジプト
11.4.フィンランド
11.5.フランス
11.6.ドイツ
11.7.イスラエル
11.8.イタリア
11.9.オランダ
11.10.ナイジェリア
11.11.ノルウェー
11.12.ポーランド
11.13.カタール
11.14.ロシア
11.15.サウジアラビア
11.16.南アフリカ
11.17.スペイン
11.18.スウェーデン
11.19.スイス
11.20.トルコ
11.21.アラブ首長国連邦
11.22.イギリス
12.競争環境
12.1.市場シェア分析（2023年
12.2.FPNVポジショニングマトリックス（2023年
12.3.競合シナリオ分析
12.3.1. iCIMS、AIコパイロットを発表
12.3.2.MetovaとCentral Standard Talentが合併してMetova Strategiesを設立すると発表
12.3.3.AppcastがBayardを買収し、採用マーケティング全体でサービスを拡大 12.3.3.
13.競合ポートフォリオ
13.1.主要企業のプロファイル
13.2.主要製品ポートフォリオ
図2.デジタル人材獲得市場規模、2023年対2030年
図3.デジタル人材獲得の世界市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.デジタル人材獲得の世界市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. デジタル人材獲得の世界市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図6.デジタル人材獲得市場のダイナミクス
図7.デジタル人材獲得の世界市場規模、トレーニング別、2023年対2030年(%)
図8.デジタル人材獲得の世界市場規模、トレーニング別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図9.デジタル人材獲得の世界市場規模、認定別、2023年対2030年 (%)
図10.デジタル人材獲得の世界市場規模、認定別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図11.デジタル人材獲得の世界市場規模、産業別、2023年対2030年 (%)
図12.デジタル人材獲得の世界市場規模、産業別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図13.アメリカのデジタル人材獲得市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図14.アメリカのデジタル人材獲得市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図15.米国のデジタル人材獲得市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図16.米国のデジタル人材獲得市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図17.アジア太平洋地域のデジタル人材獲得市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図18.アジア太平洋地域のデジタル人材獲得市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図19.欧州、中東、アフリカのデジタル人材獲得市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図20.欧州、中東、アフリカのデジタル人材獲得市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図21.デジタル人材獲得市場シェア、主要企業別、2023年
図22. デジタル人材獲得市場、FPNVポジショニングマトリックス（2023年
• 日本語訳：デジタル人材獲得市場：トレーニング（外部、内部）、資格（AI開発者、クラウドコンピューティング＆セキュリティ、データ管理）、産業別 – 世界予測2024-2030年
• レポートコード：MRC360i24AR0327 ▷ お問い合わせ（見積依頼・ご注文・質問）