 | • レポートコード：MRC360i24AP2926 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年1月 • レポート形態：英文、PDF、184ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[195ページレポート] ヘルスケア人材派遣の市場規模は2023年に342.1億米ドルと推定され、2024年には367.5億米ドルに達し、2030年には年平均成長率7.96%で585.1億米ドルに達すると予測されています。
ヘルスケア・スタッフィングは、病院や介護施設、小規模の診療所との関係を築きながら、長い採用プロセスを経ることなく、さまざまな医療現場でスタッフを確保し、欠員を埋めることができる。このプロセスには、適格な人材の特定、候補者や従業員の資格を確認する技術の採用、能力の検証、免許や資格の確認、その他のスクリーニング・プロセスが含まれます。熟練した医療従事者の数が限られていることや、高齢者人口の増加による医療従事者の派遣需要の増加が、医療従事者派遣ソリューションの必要性を高めている。2021年10月に発表された高齢化と健康に関する世界保健機関によると、60歳以上の高齢者の総数は2020年に10億人であり、2030年には14億人に増加する。派遣労働の利点に対する意識の高まりや雇用関連のインセンティブは、業界拡大を後押しするいくつかの要因である。しかし、より熟練した医療従事者のニーズや、医療人材サービスプロバイダーが提供する専門的な知識は、予測期間中、市場を抑制すると予想される。政府系・非政府系の病院、長期ケアセンター、急性期ケアセンター、その他の医療機関の著しい成長は、ヘルスケア人材派遣ソリューションの採用を拡大すると予想される。
地域別の洞察
アメリカ大陸では、主要企業の進出、高齢者人口の増加、正社員雇用に伴う財政悪化に起因する病院による医療スタッフ需要の増加が、医療人材派遣市場の成長を促進する要因となっています。米国医科大学協会によると、医師不足は2032年までに46,900人から121,900人に達すると予想されている。複数の病院や医療施設が人材紹介会社と提携し、一時的または恒常的に欠員を補うことで、医療人材派遣サービスやソリューションの採用が拡大している。同地域の市場プレーヤーは、新たな医療人材派遣ソリューションを継続的に導入しようとしている。例えば、2022年5月、StaffHealth.comは、看護師がより速くシフトを見つけるのを助けるためにオンデマンドスタッフィング用に設計された新しいモバイルアプリとマーケットプレイス、NurseShiftsを開始した。ヨーロッパではここ数年、介護専門職の深刻な不足が目撃されている。欧州公共サービス連合の2022年1月の試算によると、欧州では200万人の医療従事者が不足していた。さらに欧州委員会によると、医療部門の雇用は2025年までに2,400万9,000人に増加すると予想されており、医療従事者の半数以上が退職するか、他の理由で医療部門を離れるとみられている。医療従事者不足の深刻化により、欧州全域で医療従事者向け人材派遣サービスの利用が必要となっている。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは、医療人材派遣市場の評価において極めて重要です。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この綿密な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、ヘルスケア人材派遣市場におけるベンダーの現状を洞察的かつ詳細に調査する包括的なツールです。収益全体、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いで直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、ヘルスケア人材派遣市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。2050ヘルスケア、Adecco Group AG、Advantage Medical Professionals、Advantis Medical、AHSA、AMN Healthcare、Aryavrat Healthcare Pvt.Ltd.、Aureus Medical Group、Axis Medical Staffing、Aya Healthcare, Inc.、Barton Healthcare Staffing, LLC、CHG Management, Inc.、Coast Medical Service、Cross Country Healthcare、Elite Nursing Services, Inc、エンビジョンヘルスケア、Favorite Healthcare Staffing Inc、Ingenovis Health Company, Jackson Healthcare, LLC, LC Staffing, LocumTenens.com, LLC, MAS Medical Staffing, Maxim Healthcare Services, Inc, Medely, Inc, Medicus Healthcare Solutions, LLC, Nurse at Call, Nurseio, Panchami Nurses Bureau, Per Diem Nursing Inc、Prime Time Healthcare, PRN Health Services, LLC, Pro Med Healthcare Services, Registry Network Incorporated, Secure Nursing Service, Inc, Supplemental Health Care, Syneos Health, Inc, TeamHealth, Inc, The Plus Group, Inc, TotalMed, Triage, LLC, UNIHCR Healthcare Recruiters, WESolutions, Westways Staffing Services, Inc.
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、ヘルスケア人材派遣市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
サービスタイプ
ロカム・テネンズ
臨時看護師
トラベルナース
エンドユーザー ● 急性期医療センター
外科外来
福祉施設
CCRC（継続ケアリタイアメントコミュニティ）
病院
自立生活施設
長期急性期医療センター（LTAC）
長期介護（LTC）
熟練看護施設（SNF）
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.ヘルスケア人材派遣市場の市場規模および予測は？
2.ヘルスケア人材派遣市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.ヘルスケア人材派遣市場の技術動向と規制枠組みは？
4.ヘルスケア人材派遣市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.ヘルスケア人材派遣市場への参入には、どのような形態や戦略的動きが適しているのか？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.制限事項
1.7.前提条件
1.8.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
4.1.はじめに
4.2.ヘルスケア人材派遣市場、地域別
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.政府病院、非政府病院、長期ケアセンター、急性期ケアセンターの大幅な増加
5.1.1.2.公的医療財政の増加と医療インフラの改善
5.1.1.3.アライド・ヘルスケア、日当、トラベルナース、ロカム・テネンの潜在的可能性の増大。
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.熟練した医療従事者の不足
5.1.3.機会
5.1.3.1.アフォーダブル・ケア・アクトとメディケイド・プログラムによる医療利用の増加
5.1.3.2.医療人材派遣会社による革新的技術とソフトウェアの統合と採用
5.1.4.課題
5.1.4.1.連邦政府機関による厳しい規制要件
5.2.市場セグメント分析
5.3.市場動向分析
5.4.高インフレの累積的影響
5.5.ポーターのファイブフォース分析
5.5.1.新規参入の脅威
5.5.2.代替品の脅威
5.5.3.顧客の交渉力
5.5.4.サプライヤーの交渉力
5.5.5.業界のライバル関係
5.6.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.7.規制の枠組み
6.ヘルスケア人材派遣市場、サービスタイプ別
6.1.はじめに
6.2.アライドヘルスケア
6.3.ロカム・テネンズ
6.4.臨時看護師
6.5.トラベルナース
7.ヘルスケア人材派遣市場：エンドユーザー別
7.1.はじめに
7.2.急性期医療センター
7.3.外科外来
7.4.福祉施設
7.5.CCRC（継続ケア型リタイアメント・コミュニティ）
7.6.病院
7.7.自立生活
7.8.長期急性期医療センター（LTAC）
7.9.長期療養（LTC）
7.10.熟練看護施設（SNF）
8.米州のヘルスケア人材派遣市場
8.1.はじめに
8.2.アルゼンチン
8.3.ブラジル
8.4.カナダ
8.5.メキシコ
8.6.アメリカ
9.アジア太平洋医療人材派遣市場
9.1.はじめに
9.2.オーストラリア
9.3.中国
9.4.インド
9.5.インドネシア
9.6.日本
9.7.マレーシア
9.8.フィリピン
9.9.シンガポール
9.10.韓国
9.11.台湾
9.12.タイ
9.13.ベトナム
10.ヨーロッパ、中東、アフリカの医療人材派遣市場
10.1.はじめに
10.2.デンマーク
10.3.エジプト
10.4.フィンランド
10.5.フランス
10.6.ドイツ
10.7.イスラエル
10.8.イタリア
10.9.オランダ
10.10.ナイジェリア
10.11.ノルウェー
10.12.ポーランド
10.13.カタール
10.14.ロシア
10.15.サウジアラビア
10.16.南アフリカ
10.17.スペイン
10.18.スウェーデン
10.19.スイス
10.20.トルコ
10.21.アラブ首長国連邦
10.22.イギリス
11.競争環境
11.1.FPNV ポジショニングマトリックス
11.2.主要プレーヤー別市場シェア分析
11.3.競合シナリオ分析（主要プレーヤー別
11.3.1.合併・買収
11.3.1.1.ヘルスケア・スタッフィング・リーダーのマッチウェル社買収
11.3.1.2.リトルジョン・キャピタル、アルト・ヘルスケア・スタッフィング買収を発表 業界の追い風を受け、アルトは地理的拡大へ
11.3.2.契約、提携、パートナーシップ
11.3.2.1.AHSA、ミシガン大学ヘルス・ウェストと新たなワークフォース・ソリューション・パートナーシップを発表
11.3.2.2.英国保健サービスはケララ州とのワークフォースパートナーシップの拡大を検討
11.3.2.3.IDIAとWHOは保健イノベーションのスケールアップを支援する戦略的協力関係を強化
11.3.2.4.ShiftMedとユーバーヘルスは、医療従事者のためのユニークな利点と大きな柔軟性を提供することにより、看護師の募集と保持を改善するために、世界で初めてのパートナーシップを立ち上げる
11.3.3.新製品の発売と強化
11.3.3.1.ブロックチェーンを活用した医療人材派遣マーケットプレイス「NurseBee」がローンチへ
11.3.3.2.QGenda、モバイルファーストの看護師・スタッフ労働力管理ソリューションを発表
11.3.3.3.メイヨークリニック、「適切な役割に適切な看護師」を見つける人材派遣ツールアプリを発表
11.3.3.4.UPMCは看護師不足に対処するために社内旅行人材派遣会社を立ち上げる
11.3.4.投資と資金調達
11.3.4.1.ヘルスケアスタッフィングスタートアップShiftKeyは$ 300Mを調達
11.3.4.2.ノマドヘルスが1億500万ドルを調達、新たな専門分野への拡大とヘルスケア人材派遣の危機に対処
11.3.5.受賞、評価、拡大
11.3.5.1.受賞歴のあるIT人材派遣会社がダラス・フォートワースでサービスを拡大
12.競合ポートフォリオ
12.1.主要企業のプロフィール
12.1.1.2050ヘルスケア
12.1.2.アデコグループ
12.1.3.アドバンテッジ・メディカル・プロフェッショナルズ
12.1.4.アドバンティス・メディカル
12.1.5.AHSA社
12.1.6.AMNヘルスケア
12.1.7.アリャブラット・ヘルスケア・プライベート・リミテッド
12.1.8.アウレウス・メディカル・グループ
12.1.9.アクシスメディカルスタッフィング
12.1.10.アヤ・ヘルスケア
12.1.11.バートン・ヘルスケア・スタッフィング
12.1.12.CHGマネジメント
12.1.13.コースト・メディカル・サービス
12.1.14.クロスカントリー・ヘルスケア
12.1.15.エリート・ナーシング・サービス
12.1.16.エンビジョンヘルスケア
12.1.17.Favorite Healthcare Staffing Inc.
12.1.18.フュージョンメディカルスタッフィング
12.1.19.GIFTEDヘルスケア
12.1.20.アバカス・グループによるゴッサム・カンパニーズ社
12.1.21.グリーンスタッフメディカルPTYリミテッド
12.1.22.ヘルスカルーセル・トラベル・ナーシングLLC
12.1.23.ヘルストラスト・ワークフォース・ソリューションズ
12.1.24.インジェネシス社
12.1.25.インジェノビス・ヘルス・カンパニー
12.1.26.ジャクソンヘルスケア
12.1.27.LCスタッフィング
12.1.28.LocumTenens.com、LLC
12.1.29.MASメディカルスタッフィング
12.1.30.マキシム・ヘルスケア・サービス
12.1.31.メデリー社
12.1.32.メディカスヘルスケアソリューションズ
12.1.33.ナースアットコール
12.1.34.ナースリオ
12.1.35.パンチャミ看護局
12.1.36.株式会社パーディエム・ナーシング
12.1.37.プライムタイムヘルスケア
12.1.38.PRNヘルスサービス
12.1.39.プロメッド・ヘルスケア・サービス
12.1.40.レジストリ・ネットワーク・インコーポレーテッド
12.1.41.セキュア・ナーシング・サービス
12.1.42.サプリメンタルヘルスケア
12.1.43.シネオス・ヘルス社
12.1.44.チームヘルス社
12.1.45.プラスグループ
12.1.46.トータルメッド
12.1.47.トリアージ社
12.1.48.UNIHCRヘルスケアリクルーターズ
12.1.49.WESolutions社
12.1.50.ウェストウェイズスタッフィングサービス
12.2.主要製品ポートフォリオ
13.付録
13.1.ディスカッションガイド
13.2.ライセンスと価格
図2.医療人材派遣市場規模、2023年対2030年
図3. ヘルスケア人材派遣市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4. ヘルスケア人材派遣市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. ヘルスケア人材派遣市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図6. ヘルスケア人材派遣市場のダイナミクス
図7.医療人材派遣市場規模、サービスタイプ別、2023年対2030年(%)
図8.ヘルスケア人材派遣市場規模、サービスタイプ別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.ヘルスケア人材派遣市場規模、エンドユーザー別、2023年対2030年(%)
図10.医療人材派遣市場規模、エンドユーザー別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図11.アメリカの医療人材派遣市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図12.アメリカのヘルスケア人材派遣市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図13.米国の医療人材派遣市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図14.米国の医療人材派遣市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図15.アジア太平洋地域の医療人材派遣市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図16.アジア太平洋地域の医療人材派遣市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図17.欧州・中東・アフリカのヘルスケア人材派遣市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図18.ヨーロッパ、中東、アフリカの医療人材派遣市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図19.ヘルスケア人材派遣市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
図20.ヘルスケア人材派遣市場シェア、主要企業別、2023年
• 日本語訳：ヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別（医療従事者、ロカム・テネンズ、臨時看護師）、エンドユーザー別（急性期医療センター、外来外科、介護施設）-世界予測2024-2030年
• レポートコード：MRC360i24AP2926 ▷ お問い合わせ（見積依頼・ご注文・質問）