 | • レポートコード：MRC360i24AR2536 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年4月 • レポート形態：英文、PDF、199ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[199ページレポート] ヒューマンキャピタルマネジメントの市場規模は2023年に209.4億米ドルと推定され、2024年には229.4億米ドルに達し、CAGR 9.59%で2030年には397.8億米ドルに達すると予測されている。
人的資本管理（HCM）とは、従業員を資産（人的資本）としてとらえ、その現在の価値を測定し、投資を通じて将来の価値を高めるアプローチである。より簡単に言えば、人材管理、特に労働力の獲得、管理、最適化に関する一連の実践である。HCMは、企業の労働力を効率的に管理・開発するための戦略であり、組織の目標を達成するために、熟練した従業員を採用し、教育し、定着させることに重点を置いている。企業のグローバル化の進展に伴い、労働力管理に対するニーズが高まっていることが、市場成長の原動力となっている。意識の高まりと、先進技術を駆使して従業員を評価する傾向が、人的資本管理市場の基盤を形成している。最先端のHCMソリューションの導入コストが高く、新しい慣行や技術に対する従業員の潜在的な抵抗が市場の成長を妨げている。HCMソリューションをより身近で効果的なものにするクラウドコンピューティングとAIの台頭は、市場成長の機会を生み出すと期待されている。これらの技術は、給与計算や人事考課などの人事機能を自動化し、プロセスをより効率的にするのに役立つ。
コンポーネント：組織の労働力の効果的な管理を促進するソフトウェアに対する需要の高まり
コンサルティング・サービスには、組織内のHCMプロセスを最適化するための専門家のアドバイスと戦略が含まれる。コンサルタントは、現在の人的資本慣行を評価し、効率性、コンプライアンス、従業員エンゲージメントに焦点を当て、企業の目標に沿った改善を提案する。インテグレーション＆インプリメンテーション・サービスには、組織のITインフラストラクチャ内でのHCMシステムの技術的セットアップとカスタマイズが含まれます。プロフェッショナルは、新システムが他のビジネス・アプリケーションとシームレスに通信できるようにし、スムーズな移行と日常業務の中断を最小限に抑えます。サポート＆メンテナンス・サービスは、HCMソリューションが効率的であり続け、最新の技術進歩や規制要件に対応できるよう、継続的な支援とアップデートを提供します。ダウンタイムを最小限に抑え、問題を迅速に解決することを目的としています。トレーニング＆教育サービスは、従業員や管理職向けの教育プログラムを提供します。新しいツールやプロセスの効果的な活用方法を理解し、業務効率とコンプライアンスを向上させます。応募者追跡システム（ATS）ソフトウェアは、求職者を整理し追跡することで、採用プロセスを合理化します。求人広告の掲載、履歴書のスクリーニング、候補者とのコミュニケーションを自動化し、採用の効率化と採用期間の短縮を実現します。コアHRは、従業員の記録管理、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理など、必要不可欠な機能を提供します。すべての従業員関連情報の中央保管庫としての役割を果たします。HRアナリティクス・ソフトウェア・コンポーネントは、膨大なHRデータを解釈する分析ツールを提供し、トレンドの特定、労働力ニーズの予測、戦略的意思決定をサポートします。これにより、リーダーはタレントマネジメント、生産性、組織文化に関して、根拠に基づいた意思決定を行うことができます。このソフトウェアには、勤怠管理、休暇管理、スケジューリング、労働予測などが含まれます。これにより、適切な人材が適切な時間に適切な場所に配置され、ビジネスの需要に効率的に対応できるようになります。
導入：ユーザーはインターネット接続があればどこからでもシステムにアクセスできるため、オンクラウドデプロイの可能性が高い。
SaaS（Software as a Service）またはクラウドベースのデプロイメントとしても知られるオンクラウドデプロイメントでは、HCMシステムがベンダーのサーバーでホストされ、インターネット経由でアクセスされる。つまり、ソフトウェアは組織のコンピューターやサーバーに物理的にインストールされず、ウェブブラウザーやモバイルアプリからアクセスすることになる。オンクラウド・ソリューションは、サブスクリプション・ベースの価格モデルを採用しているため、ハードウェアやライセンスに多額の先行投資をする必要がない。その代わり、企業は使用量、ユーザー数、または機能に基づいて定期的に料金を支払う。クラウドベースのソリューションは、組織のニーズに応じて簡単にスケールアップまたはスケールダウンできるため、企業の成長や変化に合わせた調整が容易です。オンプレミスの展開とは、HCMシステムが企業独自のサーバーとコンピューティング・インフラストラクチャにインストールされ、実行されることを意味する。ソフトウェアとそのデータの保守、管理、セキュリティ保護は企業が責任を持つ。オンプレミス・ソリューションは、企業が自社のサーバーやシステムに完全にアクセスできるため、特定の組織のニーズに合わせてカスタマイズできる範囲が広い場合が多い。
地域別インサイト
米州では、テクノロジーによる人事業務の合理化と従業員エンゲージメントの強化が重視されている。同地域では、柔軟性、拡張性、費用対効果の高さから、クラウドベースのHCMソリューションの採用率が高い。さらに、この地域の企業は、定型業務の自動化、意思決定のためのデータ主導型洞察の提供、従業員体験のパーソナライズを目的として、HCMシステムに人工知能（AI）や機械学習（ML）を組み込むことに熱心である。APAC地域は、中国、インド、東南アジア諸国などの新興経済圏におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組みに後押しされ、HCM市場で急速な成長を遂げている。企業の事業拡大に伴い、多様でダイナミックな労働力の管理をサポートするHCMソリューションの導入に大きな注目が集まっている。また、この地域では、モバイル普及率の高さと、いつでもどこでも人事サービスにアクセスしたいという需要を反映して、モバイルからアクセス可能なHCMアプリケーションへのシフトが見られる。EMEA地域は、国によって経済発展、労働法、文化的慣習が大きく異なるため、HCM市場も複雑な様相を呈している。欧州では、GDPR（一般データ保護規則）への対応がHCMシステムにとって重要な検討事項となっており、データ・セキュリティとプライバシーの重要性が強調されている。中東では、より広範な経済の多様化とデジタルトランスフォーメーションの取り組みの一環として、HCMソリューションへの関心が高まっている。一方、アフリカでは、成長するビジネスをサポートし、ワークフォース管理の効率を向上させるために、基本的なHCM機能の導入に焦点が当てられている。費用対効果に優れ、拡張性と柔軟性に優れた人事管理システムに対するニーズを背景に、クラウドベースのHCMソリューションに対する需要は地域全体で高まっている。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは、人的資本管理市場の評価において極めて重要な役割を果たします。事業戦略や製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この綿密な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、人的資本管理市場におけるベンダーの現状を洞察的かつ詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、人的資本管理市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。主なベンダーには、ADP, Inc.、Ascender HCM Pty Ltd.、Ascentis Corporation、Bamboo HR LLC、Cegid Group、Cornerstone OnDemand, Inc.、Eddy HR, LLC、Epicor Software Corporation、eXo Platform SAS、Infor、International Business Machines Corporation、Microsoft Corporation、Oracle Corporation、Paycom Software, Inc、Paylocity Corporation、Ramco Systems Ltd.、Rippling、Sage Group PLC、SAP SE、SD Worx Group NV、Talentia Software Group、Ultimate Kronos Group、Viventium Software Inc.、Workday, Inc.、Zenefits HR Services。
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、ヒューマンキャピタル管理市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
コンポーネント ●サービス ●コンサルティング
統合と導入
サポート＆メンテナンス
トレーニング＆教育
ソフトウェア ● 応募者追跡システム
コア人事
人事分析
ワークフォースマネジメント
企業規模 ● 大企業
中小企業
導入 ● オンクラウド
オンプレミス
業種別 ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行、金融サービス、保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術
製造業
メディア＆エンタテインメント
テレコミュニケーション
旅行・ホスピタリティ
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.人的資本管理市場の市場規模および予測は？
2.ヒューマンキャピタル管理市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.人的資本管理市場の技術動向と規制枠組みは？
4.人的資本管理市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.人的資本管理市場への参入には、どのような形態や戦略的動きが適しているか？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.企業のグローバル化に伴う労働力管理ニーズの高まり
5.1.1.2.従業員の生産性を最適化し、従業員のパフォーマンスを追跡するための用途の拡大
5.1.1.3.企業全体のデジタル化の進展と人事プロセスの自動化
.
最適化
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.人的資本管理ソリューションの高コストと導入
5.1.3.機会
5.1.3.1.人的資本管理ソリューションにおける斬新な技術統合
5.1.3.2.中小企業における高い可能性
5.1.4.課題
5.1.4.1.人的資本管理ソリューションにおけるセキュリティとプライバシーの懸念
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.コンポーネント：組織の労働力を効果的に管理するためのソフトウェアに対する需要の高まり
5.2.2.展開：ユーザーはインターネット接続があればどこからでもシステムにアクセスできるため、オ ンクラウド展開の可能性が高い。
5.3.市場の混乱分析
5.4.ポーターのファイブフォース分析
5.4.1.新規参入の脅威
5.4.2.代替品の脅威
5.4.3.顧客の交渉力
5.4.4.サプライヤーの交渉力
5.4.5.業界のライバル関係
5.5.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.6.価格分析
5.7.技術分析
5.8.特許分析
5.9.貿易分析
5.10.規制枠組み分析
6.人的資本管理市場、コンポーネント別
6.1.はじめに
6.2.サービス
6.3.ソフトウェア
7.人的資本管理市場、企業規模別
7.1.はじめに
7.2.大企業
7.3.中小企業
8.ヒューマンキャピタル管理市場：展開別
8.1.導入
8.2.オンクラウド
8.3.オンプレミス
9.ヒューマンキャピタル管理市場、業種別
9.1.はじめに
9.2.航空宇宙・防衛
9.3.自動車・運輸
9.4.銀行・金融サービス・保険
9.5.建築・建設・不動産
9.6.消費財・小売
9.7.教育
9.8.エネルギー・公益事業
9.9.政府・公共機関
9.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
9.11.情報技術
9.12.製造業
9.13.メディア・娯楽
9.14.通信
9.15.旅行・ホスピタリティ
10.米州の人的資本管理市場
10.1.はじめに
10.2.アルゼンチン
10.3.ブラジル
10.4.カナダ
10.5.メキシコ
10.6.アメリカ
11.アジア太平洋地域の人的資本管理市場
11.1.はじめに
11.2.オーストラリア
11.3.中国
11.4.インド
11.5.インドネシア
11.6.日本
11.7.マレーシア
11.8.フィリピン
11.9.シンガポール
11.10.韓国
11.11.台湾
11.12.タイ
11.13.ベトナム
12.欧州、中東、アフリカの人的資本管理市場
12.1.はじめに
12.2.デンマーク
12.3.エジプト
12.4.フィンランド
12.5.フランス
12.6.ドイツ
12.7.イスラエル
12.8.イタリア
12.9.オランダ
12.10.ナイジェリア
12.11.ノルウェー
12.12.ポーランド
12.13.カタール
12.14.ロシア
12.15.サウジアラビア
12.16.南アフリカ
12.17.スペイン
12.18.スウェーデン
12.19.スイス
12.20.トルコ
12.21.アラブ首長国連邦
12.22.イギリス
13.競争環境
13.1.市場シェア分析（2023年
13.2.FPNVポジショニングマトリックス（2023年
13.3.競合シナリオ分析
13.3.1.革新的なヒューマン・キャピタル・マネジメントで経済的課題を克服：PLATINUM PI HCMの立ち上げ
13.3.2.建設業界向けの革新的人財管理ソリューション
13.3.3.Workday と Samsung SDS が戦略的提携を強化し、韓国の人財管理に革命を起こす
13.4.戦略分析と提言
14.競合ポートフォリオ
14.1.主要企業のプロフィール
14.2.主要製品ポートフォリオ
図2.人的資本管理市場規模、2023年対2030年
図3.人的資本管理の世界市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.人的資本管理の世界市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. 人的資本管理の世界市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図6. 人的資本管理市場のダイナミクス
図7.人的資本管理の世界市場規模、構成要素別、2023年対2030年(%)
図8.人的資本管理の世界市場規模、構成要素別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.人的資本管理の世界市場規模、企業規模別、2023年対2030年(%)
図10.人的資本管理の世界市場規模、企業規模別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図11.人的資本管理の世界市場規模、展開別、2023年対2030年(%)
図12.人的資本管理の世界市場規模、展開別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図13.人的資本管理の世界市場規模、業種別、2023年対2030年(%)
図14.人的資本管理の世界市場規模、業種別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図15.アメリカの人的資本管理市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図16.アメリカの人的資本管理市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図17.米国の人的資本管理市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図18.米国の人的資本管理市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図19.アジア太平洋地域の人的資本管理市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図20.アジア太平洋地域の人的資本管理市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図21.欧州、中東、アフリカの人的資本管理市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図22. 欧州、中東、アフリカの人的資本管理市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図23.人的資本管理市場シェア、主要企業別、2023年
図24.人的資本管理市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
• 日本語訳：ヒューマンキャピタル管理市場：構成要素別（サービス、ソフトウェア）、企業規模別（大企業、中小企業）、展開別、業種別 – 2024年〜2030年の世界予測
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