 | • レポートコード：MRC360i24AR1273 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年4月 • レポート形態：英文、PDF、183ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[183ページレポート] 応募者追跡システム市場規模は2023年に29.1億米ドルと推定され、2024年には31.7億米ドルに達すると予測され、CAGR 9.41%で2030年には54.8億米ドルに達すると予測される。
応募者追跡システム（ATS）は、組織、企業、人材紹介会社が採用プロセスを整理、自動化、管理するのを支援するソフトウェア・アプリケーションである。求職者数の増加と履歴書スクリーニングの自動化の必要性が、応募者追跡システムの需要を促進している。また、企業によるSaaSツールの採用が増加していることも、応募者追跡システムの必要性を高めている。コスト効率よく求職者の体験を向上させることに注目が集まっていることも、応募者追跡システムの採用率を高めている。しかし、技術的にアップデートされたスタッフの不足と高いソフトウェアコストが、応募者追跡システムの採用を制限する可能性がある。また、ATSソフトウェアに関連するデータプライバシーへの懸念も、市場成長の懸念要因となっている。あらゆる業種の企業が業務のデジタル化に投資を拡大していることが、市場の成長可能性を生み出している。AIとCRMに基づく製品イノベーションの増加は、市場成長のための魅力的な機会を創出すると予想される。
コンポーネント応募者追跡システム（ATS）ソフトウェアの大幅強化
応募者追跡システム（ATS）サービスは、ソフトウェアベンダーが提供するライブテクニカルサポート、トレーニング、コンサルティングサービスなどのビジネス面を管理する。これらのサービスは、24時間365日の顧客サービス、迅速なフィードバック、問題解決を提供し、中断のない円滑な運営を保証する。応募者追跡システムソフトウェアは、企業が時間を節約し、より高い効率を達成するために、採用ワークフローを自動化し、合理化します。応募者追跡システムソフトウェアは、手作業を減らし、採用プロセスにおけるエラーの可能性を最小限に抑えます。
組織の規模：中小企業における応募者追跡システムの採用増加
大規模企業では、複雑で強固な採用ニーズがあるため、応募者追跡システムを主に採用し、常時数百から数千の応募を処理しています。大規模企業では、応募者追跡システムは、潜在的なヒューマンエラーを排除し、ルーチンタスクを自動化し、傾向を特定し、洞察に満ちたレポートを提供することで、採用プロセスの管理を支援します。中小企業では、応募者追跡システムによって採用プロセスが合理化され、手作業によるスクリーニングの隙間に潜在的な人材が入り込むことがなくなります。応募者追跡システムによって、中小企業は、大量採用、質の高い人材獲得、多様性の目標に対応しながら、予算の制約の中で採用プロセスを効果的に管理することができます。
導入形態：クラウドベースの応募者追跡システム導入への傾向の高まり
応募者追跡システム（ATS）のクラウド展開は、このモデルがローカルサーバーやパーソナルコンピュータではなく、インターネット経由でアクセスするリモートサーバーにデータを保存することから増加している。クラウド導入の利点は、インターネットに接続できる場所やデバイスから情報にアクセスできるため、柔軟性と利便性が向上することです。ATSのオンプレミス展開は、ユーザーのローカルサーバー上で直接実行されるため、企業はシステムとその中のデータを完全に管理することができる。オンプレミスの展開により、企業は機密性の高いビジネス情報を保護できる範囲が広がります。
エンドユーザー膨大な応募者数による航空宇宙、防衛、自動車部門からの大量需要
応募者追跡システム（ATS）は、採用ニーズや規制上の要求がそれぞれ異なる様々なエンドユーザー業界において、極めて重要な役割を果たしている。航空宇宙・防衛分野では、ATSは厳格なコンプライアンス基準を守りながら、高度に専門化された人材の採用を管理しなければならない。自動車業界では、革新的なエンジニアや熟練労働者を惹きつけ、進歩を推進し、競争力を維持することに重点が置かれます。教育・研究分野では、教授職や研究助成金など、複雑な学術分野の採用活動をナビゲートできるATSが必要とされています。電気・電子業界では、採用システムは技術職の大量の応募者を効率的に処理する必要があります。エネルギー・鉱業分野では、安全性と専門スキルに重点を置き、遠隔地や厳しい環境でもスタッフを採用・追跡できるATSが有益です。IT・通信業界では、ATSはめまぐるしく変化する状況に対応し、最先端の専門知識を持つプロフェッショナルを確保・定着させなければなりません。各業界の進化に伴い、応募者追跡システムは各分野のニュアンスや課題に適応し、採用プロセスの効率と効果を促進する必要があります。
地域別インサイト
米州地域は、企業セクターが確立されており、多数の主要な市場プレーヤーが存在することから、世界の応募者追跡システム市場において大幅な成長を示している。IT、製造業、小売業、ヘルスケアなどの産業が堅調に成長していることに加え、採用プロセスにおける自動化の需要が高まっていることが、米州地域におけるATS市場の成長を促進すると予想される。EMEA地域の市場は、デジタル化の傾向の高まりとクラウドベースのシステムの普及によって大きく牽引されている。イギリス、ドイツ、フランスは、EMEA地域のATS市場の成長に貢献している著名な国のひとつである。アジア太平洋地域は、企業の急速なデジタル変革と採用プロセスの合理化重視の高まりを背景に、高い成長率を示すとみられる。インド、中国、日本などは人事プロセスのデジタル化を積極的に推進しており、ATS市場の成長に有利なビジネス環境を提供している。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニングマトリックスは、応募者追跡システム市場を評価する上で極めて重要である。事業戦略や製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーの包括的な評価を提供する。この詳細な分析により、ユーザーは自らの要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、応募者追跡システム市場におけるベンダーの現状を洞察し、詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、応募者追跡システム市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。例えば、ADP, Inc.、Arcoro、Avature Limited、Bamboo HR LLC、Breezy HR, Inc. Learning Technologies Group、Bullhorn, Inc.、Cegid Group、Ceipal Corp.、ClearCompany, Inc.、Cyclr Systems Ltd.、Eddy HR, LLC.、Employ, Inc.、Freshworks Inc.、GoHire Technologies LTD.、Greenhouse Software, Inc.、iCIMS, Inc、International Business Machines Corporation、Occup Ltd.、Oracle Corporation、Paycor, Inc.、Pinpoint、Recruitee B.V. by Tellent、SAP SE、SilkRoad Technology, Inc.（ライバル）、Skillate by Sense Talent Labs, Inc.、SmartRecruiters, Inc.、TalentNest、Upteamizer by HRinFlow gcv、Workable Technology Limited、Zoho Corporation Pvt.
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、応募者追跡システム市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
コンポーネント ● サービス
ソフトウェア
組織規模 ● 大企業
中小企業
導入形態 ● クラウド
オンプレミス
エンドユーザー業界 ● 航空宇宙・防衛
自動車
教育・研究
電気・電子
エネルギー・鉱業
IT・通信
地域 ● 米州 ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.応募者追跡システム市場の市場規模と予測は？
2.応募者追跡システム市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野はどれか？
3.応募者追跡システム市場の技術動向と規制枠組みは？
4.応募者追跡システム市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.応募者追跡システム市場参入に適したモードと戦略的動きは？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.求職者数の増加と履歴書スクリーニングの自動化ニーズ
5.1.1.2.業界全体のデジタルトランスフォーメーションを促す政府の取り組み
5.1.1.3.中小企業における応募者追跡システムの採用増加
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.ATSの技術的限界と運用上の問題
5.1.3.機会
5.1.3.1.AI・ML技術との統合によるATSの進歩
5.1.3.2.ATS開発者とエンドユーザー間の戦略的コラボレーション
5.1.4.課題
5.1.4.1.ATSソフトウェアに関連するデータプライバシーに関する懸念
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.コンポーネント応募者追跡システム（ATS）ソフトウェアの大幅強化
5.2.2.組織規模：中小企業における応募者追跡システムの採用増加
5.2.3.導入形態：応募者追跡システムのクラウドベース展開への傾斜の高まり
5.2.4.最終用途：膨大な応募者数による航空宇宙、防衛、自動車セクターからの大量需要
5.3.市場破壊の分析
5.4.ポーターのファイブフォース分析
5.4.1.新規参入の脅威
5.4.2.代替品の脅威
5.4.3.顧客の交渉力
5.4.4.サプライヤーの交渉力
5.4.5.業界のライバル関係
5.5.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.6.価格分析
5.7.技術分析
5.8.特許分析
5.9.貿易分析
5.10.規制枠組み分析
6.申請者追跡システム市場、コンポーネント別
6.1.はじめに
6.2.サービス
6.3.ソフトウェア
7.応募者追跡システム市場、組織規模別
7.1.はじめに
7.2.大規模企業
7.3.中小企業
8.応募者追跡システム市場、展開モード別
8.1.導入
8.2.クラウド
8.3.オンプレミス
9.応募者追跡システム市場、エンドユーザー産業別
9.1.はじめに
9.2.航空宇宙・防衛
9.3.自動車
9.4.教育・研究
9.5.電気・電子
9.6.エネルギー・鉱業
9.7.IT・通信
10.米州の応募者追跡システム市場
10.1.はじめに
10.2.アルゼンチン
10.3.ブラジル
10.4.カナダ
10.5.メキシコ
10.6.アメリカ
11.アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場
11.1.はじめに
11.2.オーストラリア
11.3.中国
11.4.インド
11.5.インドネシア
11.6.日本
11.7.マレーシア
11.8.フィリピン
11.9.シンガポール
11.10.韓国
11.11.台湾
11.12.タイ
11.13.ベトナム
12.ヨーロッパ、中東、アフリカの応募者追跡システム市場
12.1.はじめに
12.2.デンマーク
12.3.エジプト
12.4.フィンランド
12.5.フランス
12.6.ドイツ
12.7.イスラエル
12.8.イタリア
12.9.オランダ
12.10.ナイジェリア
12.11.ノルウェー
12.12.ポーランド
12.13.カタール
12.14.ロシア
12.15.サウジアラビア
12.16.南アフリカ
12.17.スペイン
12.18.スウェーデン
12.19.スイス
12.20.トルコ
12.21.アラブ首長国連邦
12.22.イギリス
13.競争環境
13.1.市場シェア分析、2023年
13.2.FPNVポジショニングマトリックス（2023年
13.3.競合シナリオ分析
13.3.1.IndeedはJobSyncと提携し、大規模採用のために企業採用担当者が使用する応募者追跡システムと完全に統合されたIndeed Apply Syncを提供します。
13.3.2.ZipRecruiterはUKGとの技術提携を発表し、企業採用を強化し、人事ワークフローを合理化する 13.3.3.
13.3.3.ElevatusがEVA-MEDを発表：中東・北アフリカ地域で初のヘルスケア採用向け応募者追跡システム
13.4.戦略分析と提言
14.競合ポートフォリオ
14.1.主要企業のプロフィール
14.2.主要製品ポートフォリオ
図2.応募者追跡システム市場規模、2023年対2030年
図3.応募者追跡システムの世界市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.応募者追跡システムの世界市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. 志願者追跡システムの世界市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図6.応募者追跡システム市場ダイナミクス
図7.応募者追跡システムの世界市場規模、コンポーネント別、2023年対2030年(%)
図8.応募者追跡システムの世界市場規模、コンポーネント別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.応募者追跡システムの世界市場規模、組織規模別、2023年対2030年 (%)
図10.応募者追跡システムの世界市場規模：組織規模別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図11.応募者追跡システムの世界市場規模、展開形態別、2023年対2030年 (%)
図12.応募者追跡システムの世界市場規模：展開モード別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図13.応募者追跡システムの世界市場規模、エンドユーザー産業別、2023年対2030年 (%)
図14.応募者追跡システムの世界市場規模：エンドユーザー産業別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図15.アメリカ出願者追跡システム市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図16.アメリカの出願者追跡システム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図17.米国の出願者追跡システム市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図18.米国の出願者追跡システム市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図19.アジア太平洋地域の出願者追跡システム市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図20.アジア太平洋地域の出願者追跡システム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図21.欧州、中東、アフリカの出願者追跡システム市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図22. 欧州、中東、アフリカの出願者追跡システム市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図23.出願者追跡システム市場シェア、主要企業別、2023年
図24.応募者追跡システム市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
• 日本語訳：応募者追跡システム市場：コンポーネント別（サービス、ソフトウェア）、組織規模別（大企業、中小企業）、展開形態別、エンドユーザー産業別 – 世界予測2024-2030年
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