 | • レポートコード：MRC360i24AR0268 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年4月 • レポート形態：英文、PDF、191ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[191ページレポート] コーポレートウェルネスの市場規模は2023年に524億3,000万米ドルと推定され、2024年には585億6,000万米ドルに達すると予測され、CAGR 11.80%で2030年には1,145億2,000万米ドルに達すると予測される。
コーポレート・ウェルネスとは、職場環境における従業員の全体的な健康と幸福を改善し、統合するための総合的なアプローチである。この取り組みには、より健康的なライフスタイルを奨励し、ストレスを軽減し、生産性を高め、病気を予防し、ひいては医療費や保険料の削減につながるように設計された様々なプログラムや政策が含まれる。企業のウェルネス・プログラムには、健康教育、健康診断、体重管理プログラム、現場でのフィットネス・プログラム、メンタルヘルスをサポートするリソースなどが含まれる。これらのプログラムの目的は、従業員と組織全体の双方に利益をもたらす、健康を支援する文化を育成することである。コーポレート・ウェルネス市場は、健康問題に対する意識の高まりと、健康的な労働力のメリットにより成長している。医療費の高騰により、雇用主は保険料や病気による欠勤を減らすためにウェルネス・イニシアチブに投資するようになり、これも市場拡大を後押ししている。しかし、この市場は、プログラムの効果や従業員のエンゲージメントにばらつきがあるなど、いくつかの課題に直面している。また、個人の健康データに対するプライバシー上の懸念も、従業員のこうしたプログラムへの参加を制限する要因となっている。こうした阻害要因にもかかわらず、リモートワークへのシフトが進んでいるため、従業員がどこからでもアクセスできるデジタル・ウェルネス・ソリューションに新たな道が開かれている。また、技術の進歩により、データ分析、ウェアラブル、カスタマイズされた健康介入など、洗練されたウェルネス・プログラムの提供が可能になり、市場成長の新たな機会となっている。
サービス：ストレス管理および禁煙プログラムへの重点の高まり
企業のウェルネス・イニシアチブに含まれるフィットネス・プログラムは、身体活動を刺激し、全体的な健康状態を改善し、慢性疾患のリスクを低減するさまざまな活動を従業員に提供するように設計されている。これらのフィットネス・サービスには、ジムの会員権、施設内でのフィットネス・クラス、パーソナル・トレーニング、フィットネス・トラッキング・アプリへのアクセスなどが含まれます。健康リスク評価（HRA）は、従業員の潜在的な健康リスクと現在の健康状態を評価するためのツールです。これらの評価には通常、ライフスタイル、病歴、家族歴などを網羅したアンケートが含まれる。企業における健康診断には、医療専門家による医学的検査が含まれ、深刻化する前に潜在的な健康問題を特定し、従業員に知らせることができる。健康診断は、医療費の削減と従業員の健康状態の改善につながる。栄養・体重管理プログラムは、健全な食生活、体重管理戦略、行動変容に焦点を当てた、企業ウェルネスの重要な要素である。これらのプログラムには、管理栄養士へのアクセス、個人に合わせた食事プラン、食事介入などが含まれることが多い。企業ウェルネスにおける禁煙プログラムは、従業員の禁煙をサポートし、喫煙に関連する疾病のリスクを軽減することを目的としている。これらのプログラムには通常、カウンセリング、薬物療法、サポートグループが含まれる。ストレス管理プログラムは、従業員がストレス要因を特定し、ストレスを効果的に管理し、健康的な精神状態を培うことで、ストレスに関連する健康問題の発生率を低下させることに重点を置いている。これらのプログラムには、マインドフルネス・セッション、ヨガ、メンタルヘルス・デイ、メンタルヘルス専門家へのアクセスなどの活動が含まれます。
エンドユーザー：大規模組織からの一連のサービスに対する需要の高まり
大規模な組織では、通常、従業員数が数千人に及ぶこともある。こうした組織における企業向けウェルネス・プログラムのニーズは、優秀な人材の確保、医療費の削減、生産性の向上という競争上のプレッシャーに後押しされている。健康リスク評価、現場でのフィットネス・プログラム、ストレス管理コース、栄養カウンセリングを組み合わせた総合的なソリューションが、大規模な組織に好まれることが多い。従業員数が数百人から数千人の中規模組織は、予算の制約と効果的なウェルネス・ソリューションのバランスを取ろうとする。これらの組織は、明確な投資対効果を示すことができるプログラムを優先し、バイオメトリクス検診、メンタルヘルス・サポート、フィットネス・チャレンジなどの中核的なプログラムに重点を置く。従業員数100人未満の小規模組織は、ウェルネス・イニシアチブの予算は限られているが、ウェルネス・イニシアチブがもたらす価値を認識している。彼らは、大規模な監督を必要とせず、基本的な健康とウェルネスサービスをカバーできる、費用対効果の高い柔軟なプログラムを好む傾向がある。
カテゴリー総合的なウェルネス・サービスを提供するフィットネス＆栄養コンサルタントへの高い嗜好
フィットネス・栄養コンサルタントは、個別の健康指導、ウェルネス・プランの設計、ワークショップの実施などを通じて、企業のウェルネスにおいて極めて重要な役割を果たしている。これらのコンサルタントは、アクティブなライフスタイルと健康的な食習慣を奨励するために、従業員のユニークな人口統計とニーズのプロファイルに基づいてプログラムを優先します。特筆すべきは、肥満管理、慢性疾患予防、ストレス軽減に対する需要の高さである。組織や雇用主は、従業員の健康と生産性の関連性を認識し、従業員のウェルネスをますます優先するようになっている。ウェルネス・プログラムは、社内フィットネス・センター、健康診断、人間工学的評価など、予防対策に重点を置いた福利厚生パッケージに組み込まれつつある。心理療法士は、福利厚生のメンタルヘルスの側面に取り組むことで、企業のウェルネスに不可欠な存在となっている。心理療法士は、カウンセリングサービス、ストレス管理プログラム、行動上の健康問題のサポートなどを提供する。仕事に関連したストレスが増加し続ける中、こうしたサービスに対する需要は著しく高まっている。
デリバリー・モデル：より幅広いウェルネス・オプションのため、オフサイトでの提供モデルへの嗜好が高まっている。
オフサイト・ウェルネス・プログラムとは、企業の敷地外で提供されるウェルネス・サービスを指す。これらのプログラムは、ジム、スパセンター、専門クリニックなどの施設ネットワークを通じて提供されることが多い。敷地内にアメニティを提供するための物理的なスペースが限られている場合や、従業員が複数の拠点に分散している場合、企業はオフサイト・ウェルネス・プログラムを好むことがある。また、社内施設では実現不可能な幅広いウェルネス・オプションを提供したい場合にも選択される。企業内ウェルネス・プログラムは、企業の敷地内で実施される。これには、社内ジム、瞑想ルーム、健康クリニックなどの施設が含まれる。オンサイト・プログラムでは、フィットネス・クラス、健康診断、栄養カウンセリングなどのサービスが提供されることが多い。このようなプログラムは、通常、多くの従業員が中央の場所で働く組織に好まれます。オンサイト・プログラムは、コミュニティ意識を育み、ウェルネス活動をより身近なものにすることができるため、参加率を高め、従業員の健康状態の改善につながる可能性がある。
地域別インサイト
アメリカ大陸、特に米国では、企業のウェルネス市場が力強い成長を遂げている。慢性疾患の急増と予防医療対策の重視の高まりが、同地域でこうしたサービスの採用を促進する主な要因となっている。この地域の企業体は、メンタルヘルス、ストレス管理、フィットネスに焦点を当てたウェルネス・プログラムの確立に高い関心を示している。EMEAの欧州では、職場の健康増進に対する規制当局の支援とメンタルヘルスに対する意識の高まりが拍車をかけ、企業のウェルネス・イニシアチブの導入が大きく伸びている。中東は潜在的な可能性を示しており、多くの組織が従業員維持戦略の一環としてウェルネス・プログラムを開始している。アフリカは、企業のウェルネス市場においてまだ発展途上の段階にあるが、経済状況の漸進的な変化と従業員のウェルフェアに向けた企業文化の漸進的な変化により、今後数年間でかなりの成長の可能性を示している。APAC地域では、特に日本、オーストラリア、インドにおいて、企業向けウェルネス・プログラムの導入が急速に進んでいる。急速に発展する企業部門と外国からの投資の増加が、ウェルネス・プログラムの成長に資する環境を育んでいる。さらに、非伝染性疾患が公衆衛生の懸念であるとの認識と、全人的健康への注目が、業界を前進させている。テクノロジー主導のウェルネス・イニシアチブはこの地域で特に顕著であり、アジアの労働者のデジタル関与率は高い。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVのポジショニング・マトリックスは、企業ウェルネス市場を評価する上で極めて重要である。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この綿密な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功のレベルが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、コーポレート・ウェルネス市場におけるベンダーの現状を洞察的かつ詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績と市場シェア争いで直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、コーポレートウェルネス市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。これらには、Aduro, Inc.、Anthem, Inc.、Bupa Wellness Pty Ltd.、Central Corporate Wellness、ComPsych Corporation、Corehealth Technologies Inc.、Corporate Fitness Works, Inc.、Exos Corporation、Fitbit, Inc、Health Fitness Corporation、HealthifyMe Wellness Private Limited、Kinema Fitness、Laboratory Corporation of America Holdings、Limeade、Marino Wellness、Medcan Clinic、Premise Health、Quest Diagnostics Incorporated、Sharecare, Inc.、SOL Integrative Wellness Centre、TELUS Health、TotalWellness、Truworth Wellness、Virgin Pulse, Inc.、Vitality Works、WellRight、Wellsource, Inc.、WellSteps、Wellworks For You。
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、企業向けウェルネス市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
サービス ●フィットネス
健康リスク評価
健康診断
栄養・体重管理
禁煙
ストレス管理
エンドユーザー ● 大規模組織
中規模組織
小規模組織
カテゴリー ● フィットネス＆栄養コンサルタント
組織／雇用者
心理セラピスト
提供モデル ● オフサイト
オンサイト
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.企業ウェルネス市場の市場規模と予測は？
2.企業向けウェルネス市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、用途、分野は何か？
3.企業向けウェルネス市場の技術動向と規制枠組みは？
4.企業向けウェルネス市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.企業向けウェルネス市場に参入するには、どのような形態や戦略的動きが適しているか？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.世界的な慢性疾患の顕著な増加
5.1.1.2.座りがちなライフスタイルと不健康な食習慣を採用する主要人口
5.1.1.3.従業員の生産性を高めるための企業投資の増加
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.企業のウェルネス・プログラムのアウトソーシングにかかる高コスト
5.1.3.機会
5.1.3.1.従業員の心身の健康に対する意識の向上
5.1.3.2.職場でのウェアラブルフィットネス機器への投資の増加
5.1.4.課題
5.1.4.1.小規模組織における認知度の低さと普及率の低さ
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.サービス：ストレス管理および禁煙プログラム重視の高まり
5.2.2.エンドユーザー：大規模組織からの一連のサービスに対する需要の高まり
5.2.3.カテゴリー総合的なウェルネスサービスを提供するフィットネス・栄養コンサルタントへの嗜好の高まり
5.2.4.デリバリーモデル：より幅広いウェルネス・オプションを提供するため、オフサイト・デリバリー・モデルへの嗜好が高まる。
5.3.市場動向分析
5.4.ロシア・ウクライナ紛争の累積的影響
5.5.高インフレの累積的影響
5.6.ポーターのファイブフォース分析
5.6.1.新規参入の脅威
5.6.2.代替品の脅威
5.6.3.顧客の交渉力
5.6.4.サプライヤーの交渉力
5.6.5.業界のライバル関係
5.7.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.8.規制の枠組み分析
5.9.顧客のカスタマイズ
6.コーポレート・ウェルネス市場、サービス別
6.1.はじめに
6.2.フィットネス
6.3.健康リスク評価
6.4.健康診断
6.5.栄養・体重管理
6.6.禁煙
6.7.ストレス管理
7.企業ウェルネス市場、エンドユーザー別
7.1.はじめに
7.2.大規模組織
7.3.中規模組織
7.4.小規模組織
8.企業向けウェルネス市場（カテゴリー別
8.1.はじめに
8.2.フィットネス＆栄養コンサルタント
8.3.組織／雇用者
8.4.心理セラピスト
9.コーポレート・ウェルネス市場：提供モデル別
9.1.はじめに
9.2.オフサイト
9.3.オンサイト
10.米州のコーポレート・ウェルネス市場
10.1.はじめに
10.2.アルゼンチン
10.3.ブラジル
10.4.カナダ
10.5.メキシコ
10.6.アメリカ
11.アジア太平洋地域のコーポレート・ウェルネス市場
11.1.はじめに
11.2.オーストラリア
11.3.中国
11.4.インド
11.5.インドネシア
11.6.日本
11.7.マレーシア
11.8.フィリピン
11.9.シンガポール
11.10.韓国
11.11.台湾
11.12.タイ
11.13.ベトナム
12.ヨーロッパ、中東、アフリカのコーポレート・ウェルネス市場
12.1.はじめに
12.2.デンマーク
12.3.エジプト
12.4.フィンランド
12.5.フランス
12.6.ドイツ
12.7.イスラエル
12.8.イタリア
12.9.オランダ
12.10.ナイジェリア
12.11.ノルウェー
12.12.ポーランド
12.13.カタール
12.14.ロシア
12.15.サウジアラビア
12.16.南アフリカ
12.17.スペイン
12.18.スウェーデン
12.19.スイス
12.20.トルコ
12.21.アラブ首長国連邦
12.22.イギリス
13.競争環境
13.1.市場シェア分析、2023年
13.2.FPNVポジショニングマトリックス（2023年
13.3.競合シナリオ分析
13.3.1.エレウヘルス、世界初のデータ主導型企業ウェルネス・ソリューションを発表
13.3.2.MediBuddy、WLを開催するインド初の健康プラットフォームとなる
13.3.3.タイソンフーズが米国のチームメンバー向けに新しいヘルス＆ウェルビーイング・プラットフォームを開始
14.競合ポートフォリオ
14.1.主要企業のプロフィール
14.2.主要製品ポートフォリオ
図2.企業ウェルネス市場規模、2023年対2030年
図3.世界の企業向けウェルネス市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.企業向けウェルネスの世界市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. 企業向けウェルネスの世界市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図6.企業ウェルネス市場のダイナミクス
図7.企業向けウェルネスの世界市場規模、サービス別、2023年対2030年(%)
図8.企業向けウェルネスの世界市場規模、サービス別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.企業向けウェルネスの世界市場規模、エンドユーザー別、2023年対2030年(%)
図10.企業向けウェルネスの世界市場規模、エンドユーザー別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図11.企業向けウェルネスの世界市場規模、カテゴリー別、2023年対2030年(%)
図12.企業向けウェルネスの世界市場規模、カテゴリー別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図13.企業向けウェルネスの世界市場規模、提供モデル別、2023年対2030年(%)
図14.企業向けウェルネスの世界市場規模：提供モデル別、2023年対2024年対2030年（百万米ドル）
図15.アメリカの企業向けウェルネス市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図16.アメリカの企業向けウェルネス市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図17.米国の企業向けウェルネス市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図18.米国の企業向けウェルネス市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図19.アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図20.アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図21.欧州、中東、アフリカの企業向けウェルネス市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図22. 欧州、中東＆アフリカの企業向けウェルネス市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図23.企業ウェルネス市場シェア、主要企業別、2023年
図24.企業向けウェルネス市場、FPNVポジショニング・マトリックス、2023年
• 日本語訳：企業向けウェルネス市場：サービス別（フィットネス、健康リスク評価、健康診断）、エンドユーザー別（大規模組織、中規模組織、小規模組織）、カテゴリー別、提供モデル別 – 世界予測2024-2030年
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