 | • レポートコード：MRC360i24AR0266 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年4月 • レポート形態：英文、PDF、187ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[187ページレポート] コアHRソフトウェア市場規模は2023年に96.2億米ドルと推定され、2024年には108.8億米ドルに達し、CAGR 13.00%で2030年には226.6億米ドルに達すると予測される。
中核人事（HR）ソフトウェアとは、組織の人事業務を自動化・管理するために必要不可欠なソフトウェア基盤を指す。コアHR機能は通常、中央データベース内の従業員情報の保存、給与管理、福利厚生管理、勤怠管理、政府・法的報告への準拠、その他効果的なHR管理に必要な様々な従業員関連プロセスを含む。人事プロセスの合理化と手作業の削減に対するニーズの高まりが、自動化されたソフトウェア・ソリューションの需要を押し上げている。加えて、クラウドベースのソフトウェア・サービスへと移行する傾向が、アクセシビリティの向上と諸経費の削減につながり、市場の成長をさらに後押ししている。しかし、特にクラウドベースのシステムの採用が進むにつれて、データのセキュリティとプライバシーに対する懸念が、中核的な人事ソフトウェアの展開に影響を与えている。さらに、予測分析を提供し、意思決定を強化し、従業員の経験をパーソナライズするための人工知能と機械学習の統合は、市場成長に大きな機会をもたらす。
コンポーネント教育コースや研修プログラムを提供する学習管理ソフトウェアの重要性の高まり
サービス・コンポーネントには、コア人事ソフトウェアの効果的な導入、メンテナンス、最適化を保証する様々なサービスが含まれる。コンサルティング・サービスは、人事システムの選択、導入、最適化に関する専門知識を提供し、コア人事ソフトウェア市場で重要な役割を果たしている。クライアントは、人事プロセスの改善、ソフトウェアのカスタマイズ、既存のITインフラ内への統合に関する戦略的洞察力をコンサルタントに求めている。マネージド・サービスは、人事ソフトウェア機能をサード・パーティ・プロバイダーにアウトソーシングするもので、給与計算、福利厚生管理、労働法の遵守など、人事システム業務の管理責任を負う。プロフェッショナル・サービスとは、コアとなる人事ソフトウェアに関連する専門的なサービスを指し、顧客独自のニーズに合わせてカスタマイズされる。これらのサービスには、人事ソフトウェアのカスタマイズ、システム統合、移行サービス、戦略的な人事目標を達成するための人事プラットフォーム利用の最適化などが含まれることが多い。サポートおよびメンテナンス・サービスは、中核となるHRソフトウェアを中断することなく運用するために極めて重要である。これらのサービスには、テクニカル・サポート、トラブルシューティング、問題解決などが含まれ、人事システムが効果的に稼動していることを保証します。トレーニングおよび教育サービスは、コアHRソフトウェアのエンドユーザーがその特徴や機能に習熟できるように提供される。これらのサービスは、オンラインチュートリアルやウェビナーから、対面式の実践的なワークショップまで多岐にわたる。ソフトウェア・コンポーネントとは、ワークフォース管理、従業員セルフサービス・ポータル、福利厚生管理などの機能を含む、実際のコアHRソフトウェア・システムのことである。福利厚生およびクレーム管理ソフトウェアは、退職金制度、健康保険、その他の特典を含む従業員福利厚生の管理を簡素化します。このソフトウェアにより、企業は請求の開始から決済までの管理プロセスを自動化することができます。コンプライアンス管理ソフトウェアは、関連する法律、規制、ポリシーの遵守を保証するために組織を支援します。このソフトウェアは、規制の変更を追跡し、コンプライアンス関連の文書を管理し、コンプライアンス違反のリスクを最小限に抑えるための監査を実施するのに役立ちます。ラーニング・マネジメント・ソフトウェアは、組織が従業員向けの教育コースやトレーニング・プログラムを管理、追跡、提供できるフレームワークを提供する。LMSは、従業員全体のスキルや知識を向上させ、専門的な成長を促進し、コンプライアンスや自己啓発を目的として、修了したトレーニングの記録を管理します。給与・報酬管理ソフトウェアは、従業員への給与の支払い、税金の管理、従業員の報酬手当の処理を合理化します。地方税法、州税法、連邦税法を遵守しながら、給与、賞与、その他の報酬を正確かつタイムリーに分配することができます。年金管理ソフトウェアは、確定給付年金や確定拠出年金などの年金制度の管理を自動化することができます。このソフトウェアは、従業員の拠出、プランの投資、支給の追跡を支援し、年金関連の規制を遵守しながら、年金債務の履行を保証します。人事管理ソフトウェアは、従業員情報、人員配置、および採用から退職までの従業員ライフサイクルに関連するその他の人事プロセスの管理に重点を置いています。これには、従業員の記録の管理、業績の追跡、勤怠管理、休暇管理などが含まれる。サクセッション・プランニング・ソフトウェアは、将来的に社内の重要なポジションを担う従業員を特定し、育成することを組織に義務付けている。これは、重要な役割のための人材プールを作成し、高い潜在能力を持つ従業員を評価し、その成長を追跡し、事業の継続性を確保するために役立ちます。
業界自動車・運輸業界におけるコア人事ソフトウェアの導入拡大による業務効率の改善
航空宇宙・防衛産業におけるコア人事ソフトウェアは、この分野の厳格なコンプライアンス、セキュリティ、労働力管理のニーズに対応している。ニーズに応じて、堅牢なアクセス制御、安全性とコンプライアンスのための包括的なトレーニングモジュール、機密データ管理のための政府システムとの統合などが選択されることが多い。自動車・運輸業界では、コアHRソフトウェアは、生産ライン作業員、エンジニア、管理スタッフなど、多様な従業員の業務を合理化するように設計されています。シフト計画、スキル追跡、業界特有の安全基準への準拠をサポートするソフトウェアが優先される。BFSI企業は、強力なセキュリティ機能、人員計画のための高度な分析、財務システムとの統合を提供するコア人事ソフトウェアを優先します。財務規制を遵守するためのカスタマイズ可能なワークフローも不可欠です。建築・建設・不動産分野のコア人事ソフトウェアには、現場作業員のモバイルアクセス、安全や資格取得のためのトレーニングモジュール、人件費トラッキングなどの機能が含まれていることが多い。消費財・小売業のHRソフトウェアは、従業員の高い離職率、季節雇用、労働力のスケジューリングを管理する必要があります。小売業では、優れたオンボーディング・プロセスを提供し、POSシステムと統合するソリューションが好まれます。教育機関では、複雑な労使関係、テニュアトラック、専門能力開発プログラムに対応できるコア人事ソフトウェアが必要です。エネルギー・公共事業業界では、安全管理、コンプライアンス・レポート、そして多くの場合グローバルな労働力をサポートできるコアHRソフトウェアを求めています。プロジェクトベースの労働力管理や資格追跡に関する機能を備えたソフトウェアは高く評価されています。政府と公共部門は、高いセキュリティとデータプライバシー基準を備えたコアHRソフトウェアを求めています。既存の政府系人事システムとの統合や公務員規則への準拠は、重要な要件です。ヘルスケア＆ライフサイエンス分野のコア人事ソリューションには、資格認定、複雑なスケジューリング、ヘルスケア規制へのコンプライアンスを処理する機能が必要です。医療施設の変動するニーズに対応するシステムの拡張性も重要である。情報技術分野では、コアとなるHRソフトウェアが、迅速なスケーリング、スキルのトラッキング、継続的な学習、イノベーションをサポートする必要がある。ゲーミフィケーションやデザイン性の高いユーザーインターフェースが好まれることが多い。製造業のコア人事では、シフト勤務や安全教育など、大規模な労働力管理に対応できるソリューションが求められる。生産システムとの統合や、業務効率を改善するための労働力分析も重要です。メディア・エンターテインメント業界では、タレントマネジメント、プロジェクトベースの要員計画、知的財産権管理などにコア人事のソフトウェアが活用されている。テレコミュニケーション企業は、適切なパフォーマンス管理システムとコンプライアンス・トラッキングによって、大規模で、しばしばグローバルに分散したワークフォースをサポートするコアHRソフトウェアを好みます。旅行・ホスピタリティ企業は、従業員の離職率の高さ、季節労働力の管理、多言語対応に対応できるコア人事ソフトウェアを求めています。ユーザーフレンドリーなインターフェースとモバイルアクセスは、外出の多い従業員にとって非常に重要です。
導入：高度なデータ・セキュリティとプライバシーのため、オンプレミス型コアHRソフトウェアへの支持が高まる
クラウドベースのコアHRソフトウェアは、プロバイダーのサーバーにホスティングされ、ウェブを通じてアクセスするため、ユーザーはいつでもどこからでもHRシステムに接続できる。この展開モデルは、拡張性、効率性、および大規模なITインフラストラクチャの必要性の低減を望む組織に好まれることが多い。オンプレミス型コアHRソフトウェアは、組織内部のインフラストラクチャ内に展開される。この選択肢では、企業はデータとシステムを完全に管理できるが、ハードウェアとソフトウェア・ライセンスへの初期投資や、メンテナンスとIT担当者のための継続的なコストがかさむことが多い。
地域別インサイト
アメリカ大陸、特に米国とカナダでは、企業は包括的で他の企業システムと統合でき、堅牢な分析機能を備えたコア人事ソフトウェアを求めている。顧客の購買行動は、柔軟性と拡張性を提供するSaaSやクラウドベースのソリューションに傾いている。また、AIや機械学習による人事プロセス強化への設備投資が市場の成長を牽引している。欧州の組織は、コア人事ソフトウェアにおいてGDPRコンプライアンスとデータセキュリティを優先している。欧州では、企業の社会的責任（CSR）と従業員のウェルネスがコアHRソフトウェアの機能に統合されつつある。中東はデジタルトランスフォーメーションを経験しており、企業は人事システムの近代化に投資している。アジア太平洋地域は多様性に富み、中国、日本、インドがコアHRソフトウェア市場を牽引している。これらの国々における急速な経済拡大は、HRテクノロジーとデータ分析能力の重視の高まりと相関している。日本は精度と高度なアナリティクスに強く傾倒しており、コアHRソフトウェアの導入が増加している。中国市場は、拡張性と他のビジネス機能との統合を重視している。インドはHRテック新興企業の急増を目の当たりにしており、膨大なモバイルユーザー基盤を背景にモバイルプラットフォームに大きく傾倒している。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは、コアHRソフトウェア市場の評価において極めて重要である。事業戦略や製品満足度に関連する主要指標を検証し、ベンダーを包括的に評価します。この詳細な分析により、ユーザーは要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、コアHRソフトウェア市場におけるベンダーの現状を、洞察に満ちた詳細な検証を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客ベース、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、コアHRソフトウェア市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。これには、Automatic Data Processing, Inc.、Automatic Payroll Systems, Inc.、Ceridian HCM Holding Inc.、Cezanne HR Limited、Cornerstone OnDemand, Inc.、Employwise, Inc.、Emportant Technologies、Hi Bob Limited、International Business Machines Corporation、Neeyamo Enterprise Solution Private Limited、Oracle Corporation、Paychex, Inc、Paycom Software, Inc.、Paylocity Corporation、PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.、Peopleworks、Ramco Systems Limited、SAP SE、Sumtotal Systems, LLC、Talentia Software Group、The Access Group、TriNet Group, Inc.、UKG Inc.、Workday, Inc.
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、コアHRソフトウェア市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
コンポーネント ●サービス ●コンサルティングサービス
マネージドサービス
プロフェッショナルサービス
サポート＆メンテナンス
トレーニング＆教育
ソフトウェア ● 福利厚生・クレーム管理
コンプライアンス管理
学習管理
給与・報酬管理
年金管理
人事管理
サクセッション・プランニング
産業別 ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行・金融サービス・保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術
製造業
メディア＆エンタテインメント
テレコミュニケーション
旅行・ホスピタリティ
導入 ● オンクラウド
オンプレミス
地域 ● 米州 ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.コア人事ソフトウェア市場の市場規模および予測は？
2.コアHRソフトウェア市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.コアHRソフトウェア市場の技術動向と規制枠組みは？
4.コア人事ソフトウェア市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.コア人事ソフトウェア市場への参入に適した形態と戦略的動きは？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.従業員情報、給与、福利厚生データの一元化された人事データベースへの容易なアクセスと管理の必要性
5.1.1.2.人事プロセスの自動化の増加
5.1.1.3.従業員データの容易なインポート／エクスポートとHRモバイルアプリ導入の増加
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.データセキュリティとプライバシーの問題
5.1.3.機会
5.1.3.1.中小企業による採用の増加
5.1.3.2.人事分析に対する組織の傾斜
5.1.3.3.サードパーティの人事アプリケーションとの統合
5.1.4.課題
5.1.4.1.コア人事ソフトウェアに対する組織の消極性
5.2.市場セグメンテーション分析
5.2.1.コンポーネント：教育コースや研修プログラムを提供する学習管理ソフトの重要性の高まり
5.2.2.業界：業務効率向上のため、自動車・運輸業界でコア人事ソフトウェアの導入が拡大
5.2.3.展開：高度なデータセキュリティとプライバシー保護により、オンプレミスのコア人事ソフトウェアが選好されつつある。
5.3.市場動向分析
5.4.ロシア・ウクライナ紛争の累積的影響
5.5.高インフレの累積的影響
5.6.ポーターのファイブフォース分析
5.6.1.新規参入の脅威
5.6.2.代替品の脅威
5.6.3.顧客の交渉力
5.6.4.サプライヤーの交渉力
5.6.5.業界のライバル関係
5.7.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.8.規制の枠組み分析
5.9.顧客のカスタマイズ
5.9.1.SMAC：ソーシャル、モビリティ、アナリティクス、クラウド
5.9.2.製品能力分析
6.コア人事ソフトウェア市場、コンポーネント別
6.1.はじめに
6.2.サービス
6.3.ソフトウェア
7.コア人事ソフトウェア市場、産業別
7.1.はじめに
7.2.航空宇宙・防衛
7.3.自動車・運輸
7.4.銀行・金融サービス・保険
7.5.建築・建設・不動産
7.6.消費財・小売
7.7.教育
7.8.エネルギー・公益事業
7.9.政府・公共部門
7.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
7.11.情報技術
7.12.製造業
7.13.メディア＆エンターテインメント
7.14.電気通信
7.15.旅行・ホスピタリティ
8.コア人事ソフトウェア市場、展開別
8.1.導入
8.2.オンクラウド
8.3.オンプレミス
9.米州のコア人事ソフトウェア市場
9.1.はじめに
9.2.アルゼンチン
9.3.ブラジル
9.4.カナダ
9.5.メキシコ
9.6.アメリカ
10.アジア太平洋地域のコア人事ソフトウェア市場
10.1.はじめに
10.2.オーストラリア
10.3.中国
10.4.インド
10.5.インドネシア
10.6.日本
10.7.マレーシア
10.8.フィリピン
10.9.シンガポール
10.10.韓国
10.11.台湾
10.12.タイ
10.13.ベトナム
11.ヨーロッパ、中東、アフリカのコア人事ソフトウェア市場
11.1.はじめに
11.2.デンマーク
11.3.エジプト
11.4.フィンランド
11.5.フランス
11.6.ドイツ
11.7.イスラエル
11.8.イタリア
11.9.オランダ
11.10.ナイジェリア
11.11.ノルウェー
11.12.ポーランド
11.13.カタール
11.14.ロシア
11.15.サウジアラビア
11.16.南アフリカ
11.17.スペイン
11.18.スウェーデン
11.19.スイス
11.20.トルコ
11.21.アラブ首長国連邦
11.22.イギリス
12.競争環境
12.1.市場シェア分析（2023年
12.2.FPNVポジショニングマトリックス（2023年
12.3.競合シナリオ分析
12.3.1.ニーヤモ・グローバル・ペイロール – ハイボブHRISは統合パートナーシップを発表
12.3.2.PeopleStrong、人事効率を40%向上させるジェネレーティブAIを発表
12.3.3.Unit4、英国およびアイルランドの中堅企業向けに人事・給与・財務テクノロジーとサービスを提供するPhase 3との新たな販売代理店パートナーシップを発表
13.競合ポートフォリオ
13.1.主要企業のプロフィール
13.2.主要製品ポートフォリオ
図2.コアHRソフトウェア市場規模、2023年対2030年
図3.コアHRソフトウェアの世界市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4.コアHRソフトウェアの世界市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. コアHRソフトウェアの世界市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図6.コアHRソフトウェア市場ダイナミクス
図7.コアHRソフトウェアの世界市場規模、コンポーネント別、2023年対2030年(%)
図8.コアHRソフトウェアの世界市場規模、コンポーネント別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図9.コアHRソフトウェアの世界市場規模、産業別、2023年対2030年(%)
図10.コアHRソフトウェアの世界市場規模、産業別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図11.コアHRソフトウェアの世界市場規模、展開別、2023年対2030年 (%)
図12.コアHRソフトウェアの世界市場規模、展開別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図 13.アメリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図14.アメリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図15.米国のコアHRソフトウェア市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図16.米国のコアHRソフトウェア市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図17.アジア太平洋地域のコアHRソフトウェア市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図 18.アジア太平洋地域のコアHRソフトウェア市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図 19.ヨーロッパ、中東、アフリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図20.欧州、中東、アフリカのコアHRソフトウェア市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図21.コアHRソフトウェア市場シェア、主要企業別、2023年
図22. コアHRソフトウェア市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
• 日本語訳：コアHRソフトウェア市場：コンポーネント別（サービス、ソフトウェア）、産業別（航空宇宙・防衛、自動車・運輸、銀行・金融サービス・保険）、展開別 – 2024年～2030年の世界予測
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