 | • レポートコード：MRC360i24AP4460 • 出版社/出版日：360iResearch / 2024年1月 • レポート形態：英文、PDF、185ページ • 納品方法：Eメール（受注後2-3日） • 産業分類：産業未分類 |
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レポート概要
※当レポートは英文です。下記の日本語概要・目次はAI自動翻訳を利用し作成されました。正確な概要・目次はお問い合わせフォームからサンプルを請求してご確認ください。
[185ページレポート] 人材アウトソーシング市場規模は2023年に186.5億米ドルと推定され、2024年には199.7億米ドルに達すると予測され、CAGR 7.59%で2030年には311.4億米ドルに達すると予測される。
人事アウトソーシング（HRO）とは、特定の人事機能や責任を外部のサービス・プロバイダーに委ねることであり、企業に代わって特定の人事業務を処理する第三者機関を雇うことを含む。HROによって、企業は人事業務を合理化し、外部の人事専門家の専門知識を活用することができる。パフォーマンス・マネジメント業務のアウトソーシングでは、外部プロバイダーがパフォーマンス評価システムを導入し、フィードバックの仕組みを提供し、従業員のパフォーマンスを追跡する。人事アウトソーシングのメリットとしては、コスト削減、専門知識の活用、効率化、管理負担の軽減、拡張性、コア業務への集中などが挙げられる。さらに、ITやホスピタリティ分野で人材アウトソーシングの利用が増加し、採用分析の導入が進んだことで、HROの導入が進んだ。しかし、アウトソーシング機関への依存度の高まりや、プライバシーやセキュリティに関する懸念が、人材アウトソーシングの活用を大きく妨げている。また、IoT、クラウドコンピューティング、ビッグデータを導入し、クラウドベースのサービスやソーシャルメディアを採用プロセスに統合することで、市場発展のための多大な成長機会が創出されると期待されている。
地域別の洞察
北米市場、特に米国とカナダは、HROサービスの最大市場の一つであり、多国籍企業や専門機関を含む確立された市場プレーヤーの存在を特徴としている。この地域には厳しい労働法があり、競争の激しいビジネス環境がHROサービスのニーズを拡大している。アジア太平洋地域では、企業のグローバル化と労働人口の増加に伴い、HROサービス市場の成長が加速している。労働力のスケーラビリティに対するニーズと、HRにおけるテクノロジーの採用率の高さが、市場の発展をさらに加速させている。欧州地域には多様な労働規制や人事慣行があるため、プレーヤーは多様なHROサービスを提供している。中小企業の増加、人事コスト削減と法規制遵守のニーズが、欧州でのHRO利用を促す主な要因となっている。世界のHRO市場は競争が激しく、さまざまな部門や業界の組織の多様なニーズに応えるため、新製品の開発や研究に取り組んでいる。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニング・マトリックスは人材アウトソーシング市場の評価において極めて重要である。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーを包括的に評価します。この詳細な分析により、ユーザーは自らの要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます：フォアフロント（F）、パスファインダー（P）、ニッチ（N）、バイタル（V）である。
市場シェア分析
市場シェア分析は、人材アウトソーシング市場におけるベンダーの現状を洞察力豊かに詳細に調査する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各社の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を提供することができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競争特性に関する貴重な洞察が得られます。このように詳細な情報を得ることで、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場での競争力を得るための効果的な戦略を考案することができます。
主要企業のプロファイル
本レポートでは、人的資源アウトソーシング市場における最近の重要な動向を掘り下げ、主要ベンダーとその革新的なプロフィールを紹介しています。主なベンダーには、Accenture PLC、ADP LLC、Alight Solutions, LLC、Allsec Technologies Limited by Quess Corp.、AON PLC、Bambee, Inc.、Bamboo HR LLC、Ceridian HCM, Inc.、CGI Group, Inc.、Cielo, Inc.、Equifax, Inc.、G&A Partners、General Outsourcing Public Company Limited、Infosys Limited、Insperity, Inc、International Business Machines Corporation、Intuit, Inc.、Justworks, Inc.、ManpowerGroup、Mercer, LLC、Namely、Paychex, Inc.、Randstad Holding NV、Rippling People Center Inc.、The ADECCO Group、TriNet Zenefits、UKG Inc.、Wipro Limited、Zalaris ASA、ZenPayroll, Inc.
市場区分と対象範囲
この調査レポートは、人事アウトソーシング市場を分類し、以下の各サブ市場における収益予測と動向分析を掲載しています：
タイプ ● ビジネスプロセス人事アウトソーシング
シェアードサービス人事アウトソーシング
シングルソース人事アウトソーシング
サービス型ソフトウェア人事アウトソーシング
サービス ● 採用
労働法および法令遵守
給与・報酬管理
安全衛生
トレーニングと能力開発
組織規模 ● 大企業
中小企業
エンドユーザー ● 航空宇宙・防衛
自動車・運輸
銀行、金融サービス、保険
建築・建設・不動産
消費財・小売
教育
エネルギー・公益事業
政府・公共部門
ヘルスケア＆ライフサイエンス
情報技術・通信
製造業
メディア＆エンタテインメント
旅行・ホスピタリティ
地域 ● 南北アメリカ ● アルゼンチン
ブラジル
カナダ
メキシコ
アメリカ ● カリフォルニア州
フロリダ州
イリノイ州
ニューヨーク
オハイオ州
ペンシルバニア
テキサス
アジア太平洋 ● オーストラリア
中国
インド
インドネシア
日本
マレーシア
フィリピン
シンガポール
韓国
台湾
タイ
ベトナム
ヨーロッパ・中東・アフリカ ● デンマーク
エジプト
フィンランド
フランス
ドイツ
イスラエル
イタリア
オランダ
ナイジェリア
ノルウェー
ポーランド
カタール
ロシア
サウジアラビア
南アフリカ
スペイン
スウェーデン
スイス
トルコ
アラブ首長国連邦
イギリス
本レポートは、以下の点について貴重な洞察を提供している：
1.市場浸透度：主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を掲載しています。
2.市場の発展：有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟した市場セグメントにおける浸透度を分析します。
3.市場の多様化：新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合評価とインテリジェンス：主要企業の市場シェア、戦略、製品、認証、規制当局の承認、特許状況、製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発とイノベーション：将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供しています。
本レポートは、以下のような主要な質問に対応しています：
1.人材アウトソーシング市場の市場規模および予測は？
2.人材アウトソーシング市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、アプリケーション、分野は何か？
3.人材アウトソーシング市場の技術動向と規制枠組みは？
4.人材アウトソーシング市場における主要ベンダーの市場シェアは？
5.人材アウトソーシング市場に参入するには、どのような形態や戦略的動きが適しているか？
1.序文
1.1.研究の目的
1.2.市場細分化とカバー範囲
1.3.調査対象年
1.4.通貨と価格
1.5.言語
1.6.制限事項
1.7.前提条件
1.8.ステークホルダー
2.調査方法
2.1.定義調査目的
2.2.決定する研究デザイン
2.3.準備調査手段
2.4.収集するデータソース
2.5.分析する：データの解釈
2.6.定式化するデータの検証
2.7.発表研究報告書
2.8.リピート：レポート更新
3.エグゼクティブ・サマリー
4.市場概要
4.1.はじめに
4.2.人材アウトソーシング市場、地域別
5.市場インサイト
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.促進要因
5.1.1.1.ITおよびホスピタリティ分野における人材アウトソーシングの利用増加
5.1.1.2.人材アウトソーシングのデジタル化の進展
5.1.1.3.採用分析の採用拡大
5.1.2.阻害要因
5.1.2.1.外注機関への依存度増加に関する懸念
5.1.3.機会
5.1.3.1.IoT、クラウドコンピューティング、ビッグデータ人材アウトソーシングの導入
5.1.3.2.クラウドベースのサービスとソーシャルメディアの採用プロセスへの統合
5.1.4.課題
5.1.4.1.人材アウトソーシングにおけるプライバシーとセキュリティの懸念
5.2.市場セグメンテーション分析
5.3.市場動向分析
5.4.高インフレの累積的影響
5.5.ポーターのファイブフォース分析
5.5.1.新規参入の脅威
5.5.2.代替品の脅威
5.5.3.顧客の交渉力
5.5.4.サプライヤーの交渉力
5.5.5.業界のライバル関係
5.6.バリューチェーンとクリティカルパス分析
5.7.規制の枠組み
6.人材アウトソーシング市場、タイプ別
6.1.はじめに
6.2.ビジネスプロセス人事アウトソーシング
6.3.シェアードサービス人事アウトソーシング
6.4.シングルソース人事アウトソーシング
6.5.ソフトウェア・アズ・ア・サービス人事アウトソーシング
7.人事アウトソーシング市場、サービス別
7.1.はじめに
7.2.採用
7.3.労働法と法令遵守
7.4.給与・報酬管理
7.5.安全衛生
7.6.トレーニングと能力開発
8.人事アウトソーシング市場、組織規模別
8.1.はじめに
8.2.大企業
8.3.中小企業
9.人材アウトソーシング市場、エンドユーザー別
9.1.はじめに
9.2.航空宇宙・防衛
9.3.自動車・運輸
9.4.銀行・金融サービス・保険
9.5.建築・建設・不動産
9.6.消費財・小売
9.7.教育
9.8.エネルギー・公益事業
9.9.政府・公共機関
9.10.ヘルスケア＆ライフサイエンス
9.11.情報技術・通信
9.12.製造業
9.13.メディア・娯楽
9.14.旅行・ホスピタリティ
10.米州の人材アウトソーシング市場
10.1.はじめに
10.2.アルゼンチン
10.3.ブラジル
10.4.カナダ
10.5.メキシコ
10.6.アメリカ
11.アジア太平洋人材アウトソーシング市場
11.1.はじめに
11.2.オーストラリア
11.3.中国
11.4.インド
11.5.インドネシア
11.6.日本
11.7.マレーシア
11.8.フィリピン
11.9.シンガポール
11.10.韓国
11.11.台湾
11.12.タイ
11.13.ベトナム
12.ヨーロッパ、中東、アフリカの人材アウトソーシング市場
12.1.はじめに
12.2.デンマーク
12.3.エジプト
12.4.フィンランド
12.5.フランス
12.6.ドイツ
12.7.イスラエル
12.8.イタリア
12.9.オランダ
12.10.ナイジェリア
12.11.ノルウェー
12.12.ポーランド
12.13.カタール
12.14.ロシア
12.15.サウジアラビア
12.16.南アフリカ
12.17.スペイン
12.18.スウェーデン
12.19.スイス
12.20.トルコ
12.21.アラブ首長国連邦
12.22.イギリス
13.競争環境
13.1.FPNV ポジショニングマトリックス
13.2.主要プレーヤー別市場シェア分析
13.3.競合シナリオ分析（主要プレーヤー別
13.3.1.合併と買収
13.3.1.1.オールセック・テクノロジーズ・リミテッドがクエス・コーポレーション・リミテッドと合併へ
13.3.2.契約、提携、パートナーシップ
13.3.2.1.ザラリス、グローバルな給与計算・人事サービスに関してドイツの巨大産業から切り離された画期的な契約を締結
13.3.3.投資と資金調達
13.3.3.1.RFE、革新的な人事アウトソーシング・ソリューション企業Congruity HRへの大規模投資を発表
13.3.4.受賞、評価、拡大
13.3.4.1.HRパス、米国テラ・インフォメーション・グループとの合併で事業拡大を継続 13.3.4.2.
13.3.4.2.G&Aパートナーズ、アイオワ州の人事アウトソーシング・プロバイダーを買収
14.競合ポートフォリオ
14.1.主要企業のプロフィール
14.1.1.アクセンチュアPLC
14.1.2.ADPエルエルシー
14.1.3.アライト・ソリューションズ・エルエルシー
14.1.4.Allsec Technologies Limited by Quess Corp.
14.1.5.AON PLC
14.1.6.バンビー社
14.1.7.バンブーHR LLC
14.1.8.セリディアンHCM社
14.1.9.CGIグループ
14.1.10.シエロ
14.1.11.エクイファックス社
14.1.12.G&Aパートナーズ
14.1.13.ゼネラル・アウトソーシング・パブリック・カンパニー・リミテッド
14.1.14.インフォシスリミテッド
14.1.15.インスペリティ
14.1.16.インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション
14.1.17.インテュイット・インク
14.1.18.ジャストワークス
14.1.19.マンパワーグループ
14.1.20.マーサーLLC
14.1.21.ナメリー
14.1.22.ペイチェックス・インク
14.1.23.ランスタッド・ホールディング NV
14.1.24.株式会社リップリングピープルセンター
14.1.25.ADECCOグループ
14.1.26.トライネット・ゼネフィッツ
14.1.27.UKG Inc.
14.1.28.ウィプロ・リミテッド
14.1.29.ザラリスASA
14.1.30.ゼンペイロール
14.2.主要製品ポートフォリオ
15.付録
15.1.ディスカッションガイド
15.2.ライセンスと価格
図2.人材アウトソーシング市場規模、2023年対2030年
図3. 人材アウトソーシング市場規模、2018年～2030年（百万米ドル）
図4. 人材アウトソーシング市場規模、地域別、2023年対2030年(%)
図5. 人材アウトソーシング市場規模、地域別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図6. 人材アウトソーシング市場のダイナミクス
図7.人材アウトソーシング市場規模、タイプ別、2023年対2030年(%)
図8.人材アウトソーシング市場規模、タイプ別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図9.人材アウトソーシング市場規模、サービス別、2023年対2030年 (%)
図10.人材アウトソーシング市場規模、サービス別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図11. 人材アウトソーシング市場規模、組織規模別、2023年対2030年 (%)
図12.人材アウトソーシング市場規模：組織規模別、2023年vs2024年vs2030年（百万米ドル）
図13.人材アウトソーシング市場規模、エンドユーザー別、2023年対2030年 (%)
図14.人材アウトソーシング市場規模、エンドユーザー別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図15.アメリカの人材アウトソーシング市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図16.アメリカの人材アウトソーシング市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図17.アメリカの人材アウトソーシング市場規模、州別、2023年対2030年 (%)
図18.米国の人材アウトソーシング市場規模、州別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図19.アジア太平洋地域の人材アウトソーシング市場規模、国別、2023年対2030年 (%)
図20.アジア太平洋地域の人材アウトソーシング市場規模、国別、2023年対2024年対2030年(百万米ドル)
図21.欧州、中東、アフリカの人的資源アウトソーシング市場規模、国別、2023年対2030年(%)
図22. 欧州、中東、アフリカの人的資源アウトソーシング市場規模、国別、2023年対2024年対2030年 (百万米ドル)
図23.人事アウトソーシング市場、FPNVポジショニングマトリックス、2023年
図24.人材アウトソーシング市場シェア、主要企業別、2023年
• 日本語訳：人事アウトソーシング市場：タイプ別（ビジネスプロセス人事アウトソーシング、シェアードサービス人事アウトソーシング、シングルソース人事アウトソーシング）、サービス別（雇用・採用、労働法・法令遵守、給与・報酬管理）、組織規模別、エンドユーザー別 – 2024-2030年世界予測
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